被认定工伤的情形是什么——工伤认定的标准和具体情形解读

导语：工伤是指在工作和生产期间职工因工作起因受到的伤害或患职业病。在我国工伤认定有着严格的标准和具体情形。本文将为您详细解读被认定为工伤的情形，帮助大家更好地熟悉工伤认定的相关规定。

一、工伤认定的基本概念

工伤认定是指依照《工伤保险条例》及相关法律法规，对职工在工作中发生的伤害或患职业病实认定，以确定是不是属于工伤。工伤认定的目的是保障职工的合法权益，减轻其家庭负担，促进社会和谐稳定。

二、被认定为工伤的情形

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

这是工伤认定的基本情形，主要涵以下几种情况：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因造成的意外伤害。

（2）在工作时间和工作场所内因工作原因引发的职业病。

（3）在工作时间和工作场所内因工作原因造成的急性病。

2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的

这类情况主要涵以下几种情形：

（1）工作开始前的准备工作，如机器设备的调试、工具的准备等。

（2）工作结后的收尾工作，如清理工作现场、整理工具等。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的

这类情况主要包含以下几种情形：

（1）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责与他人发生争执，受到伤害。

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到动物伤害。

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的

这类情况主要涵以下几种情形：

（1）乘坐公共交通工具上下班，在途中受到交通事故伤害。

（2）驾驶自行车、电动车等非机动车上下班在途中受到交通事故伤害。

5. 法律、行政法规规定的其他情形

按照《工伤保险条例》及相关法律法规以下情形也理应认定为工伤：

（1）因工作原因引起的职业病。

（2）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到放射性、有、有害物质的伤害。

（3）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到高、低等恶劣气候条件的伤害。

（4）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到其他职业病的伤害。

三、不得认定为工伤的情形

依照《工伤保险条例》第十六条规定以下情形不得认定为工伤或视同工伤：

1. 因犯罪或违反治安管理伤亡的。

2. 醉酒引起伤亡的。

3. 自残或是说自杀的。

4. 法律、行政法规规定的其他情形。

四、工伤认定的程序

1. 职工发生事故伤害或是说患职业病，用人单位理应在24小时内向社会保险行政部门报告。

2. 社会保险行政部门对报告的事故伤害或职业病实调查核实。

3. 社会保险行政部门依据调查核实的情况，对是不是合工伤认定条件作出决定。

4. 用人单位或是说职工对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。

五、结语

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节，对受到工伤的职工而言，理解被认定为工伤的情形至关要紧。在实际工作中，职工应该增进安全意识预防工伤事故的发生。同时用人单位也理应履行安全生产责任，切实保障职工的生命安全和身体健。

（全文约1500字）