被认定工伤的情形涵哪些

工伤是指职工在工作期间因工作起因受到的伤害或职业病。在我国工伤的认定标准主要依据《工伤保险条例》的规定。本文将详细梳理被认定为工伤的情形帮助广大职工更好地理解和维护本人的合法权益。

一、工伤认定的基本原则

工伤认定遵循以下基本原则：

1. 工作起因原则：工伤认定必须是因为工作原因致使的伤害或疾病。

2. 工作时间和工作场所原则：工伤认定必须是在工作时间、工作场所内发生的伤害。

3. 工伤因果关系原则：工伤认定必须证明伤害与工作之间存在直接因果关系。

二、被认定为工伤的情形

依据《工伤保险条例》第十四条规定以下情形应该认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的。

3. 在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的。

4. 因工外出期间由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的。

5. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。

6. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

以下是被认定为工伤的七种类型：

（一）患职业病的

职业病是指因工作原因引起的疾病。按照《职业病防治法》的规定，职业病分为职业性尘肺病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉疾病、职业性肿瘤等。职工患职业病的，应该认定为工伤。

（二）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害

这类情况涵但不限于以下几种情形：

1. 从事本职工作时受到的伤害。

2. 从事单位负责人临时指定的工作时受到的伤害。

3. 在工作场所内，因工作原因引发的意外伤害。

（三）在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作引发的伤害

这类情况主要涵：

1. 工作时间前，为完成工作任务而实行的准备性工作。

2. 工作时间后，为完成工作任务而实的收尾性工作。

（四）因工外出期间受到伤害或是说发生事故下落不明的

此类情况主要包含：

1. 因工外出期间，受到非本人主要责任的交通事故伤害。

2. 因工外出期间，发生事故下落不明的。

（五）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害

此类情况是指职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，如乘坐公共交通工具时发生的交通事故。

（六）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害

此类情况主要包含：

1. 因履行工作职责受到他人伤害。

2. 因履行工作职责，受到动物伤害。

（七）法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形

这类情况是指除上述六种情形外依照法律、行政法规的规定，理应认定为工伤的其他情形。

三、不得认定为工伤的情形

依照《工伤保险条例》第十六条规定，以下情形不得认定为工伤或是说视同工伤：

1. 因犯罪或是说违反治安管理伤亡的。

2. 醉酒引发伤亡的。

3. 自残或是说自杀的。

理解被认定为工伤的情形，有助于职工在遭受工伤时，及时维护本身的合法权益。同时用人单位理应切实履行安全生产责任，预防工伤事故的发生，保障职工的生命安全和身体健。在工伤认定期间，各级人力资源和社会保障部门理应依法履行职责确信工伤认定工作的公平、公正、公开。