被认定工伤的情形涵

一、引言

工伤认定是社会保障制度的关键组成部分关系到广大职工的切身利益。在我国工伤认定遵循《工伤保险条例》的相关规定，对职工在工作中因各种起因受到伤害的情形实行明确。本文将详细阐述被认定工伤的情形帮助大家更好地理解工伤认定的相关内容。

二、被认定工伤的情形概述

依照《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应该认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备或收尾工作，受到事故伤害的；

3. 患职业病的；

4. 因工作起因在工作时间和工作场所受到事故伤害的；

5. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

6. 因工作原因患职业病的；

7. 法律、法规规定的其他情形。

以下咱们将对这些情形实行详细解读。

三、具体情形分析

1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害

这是工伤认定的基本情形。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，如机械伤害、高处坠落、物体打击等，都可认定为工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备或收尾工作受到事故伤害

职工在工作时间前后，如上班前实设备调试、下班后清理工作场所等，从事与工作有关的预备或收尾工作时，受到事故伤害，也理应认定为工伤。

3. 患职业病

职业病是指因工作原因引发的疾病。职工在工作中，因接触有有害物质、长期处于不良工作环境等原因患上职业病，可认定为工伤。

4. 工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害

职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责，如保安员在值勤时受到伤害可以认定为工伤。

5. 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害

这与之一种情形相似，但此处强调的是工作原因造成的事故伤害，如工作期间发生意外，引发职工受伤。

6. 因工作原因患职业病

与第三种情形类似此处强调的是工作原因造成的职业病。

7. 法律、法规规定的其他情形

除上述情形外，法律、法规规定的其他情形，如职工在上下班途中受到交通事故伤害，也可认定为工伤。

四、不得认定为工伤的情形

需要留意的是以下几种情形不得认定为工伤：

1. 因犯罪或违反治安管理伤亡的；

2. 醉酒引起伤亡的；

3. 自残或自杀的。

这些情形在《工伤保险条例》中明确规定，不纳入工伤认定范围。

五、总结

被认定工伤的情形包含工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备或收尾工作引发伤害、患有职业病等。理解这些情形，有助于职工在遭受伤害时，正确判断是不是构成工伤，以便及时申请工伤认定，保障自身合法权益。

工伤认定关系到广大职工的切身利益咱们要充分理解工伤认定的相关情形正确维护本身的权益。同时用人单位也要加强对职工的安全培训和教育，预防工伤事故的发生，共同构建和谐劳动关系。