在我国工伤认定对保障职工合法权益、维护社会和谐稳定具有必不可少意义。多职工对于工伤认定的具体情形和条件并不理解致使在发生意外时无法及时维护自身的权益。本文将详细介绍被认定工伤的情况帮助广大职工理解工伤认定的相关内容，以便在必要时为自身争取应有的权益。

工伤，是指在工作期间，因工作起因受到的伤害。工伤认定不仅关乎职工的切身利益也是企业履行社会责任的关键体现。按照我国相关法律法规，职工在特定情况下受到伤害，可认定为工伤。那么被认定工伤的情况具体涵哪些呢？本文将从类型、内容、方面等多个角度实行阐述。

一、被认定工伤的情况有哪些类型

被认定工伤的类型主要涵以下几种：

1. 工作期间发生的意外伤害。如：高处坠落、物体打击、机械伤害等。

2. 工作进展中因接触有害物质引发的职业病。如：尘肺、中、放射性病等。

3. 工作期间发生的急性病。如：心脏病、高血压等。

4. 因工外出期间发生的意外伤害。如：出差途中、上下班途中等。

5. 因履行工作职责造成的身体伤害。如：抗击、救援行动等。

二、被认定工伤的情况有哪些内容

被认定工伤的内容主要包含以下方面：

1. 工作时间内的伤害。职工在正常工作时间、加班时间以及依据工作需要临时安排的工作时间内受到的伤害，均可认定为工伤。

2. 工作地点内的伤害。职工在工作场所、工作区域以及与工作有关的场所受到的伤害，均可认定为工伤。

3. 工作任务范围内的伤害。职工在完成工作任务进展中，因工作起因受到的伤害，均可认定为工伤。

4. 工作起因致使的伤害。职工因工作原因造成的身体伤害，如：职业病、急性病等。

三、被认定工伤的情况有哪些方面

被认定工伤的方面主要包含以下内容：

1. 伤害原因。工伤认定需要明确伤害的原因，是不是与工作有关。

2. 伤害程度。按照伤害程度，工伤分为轻度工伤、中度工伤和重度工伤。

3. 伤害性质。工伤分为职业病、急性病、意外伤害等。

4. 伤害时间。工伤认定需要确定伤害发生的时间，是否在工作时间内。

5. 伤害地点。工伤认定需要确定伤害发生的地点是否在工作地点。

四、被认定为工伤的条件

被认定为工伤，需满足以下条件：

1. 职工在工作期间受到的伤害。

2. 伤害原因与工作有关。

3. 伤害发生在工作时间、工作地点。

4. 伤害程度达到一定程度。

5. 提供相关证据，如：病历、事故报告等。

熟悉被认定工伤的情况对于职工对于至关必不可少。在实际工作中，职工应该关注自身安全，防范工伤事故的发生。一旦发生工伤，要及时理解相关法律法规为本人争取应有的权益。同时企业也应切实履行社会责任，关心职工健做好工伤预防工作，为构建和谐劳动关系作出贡献。

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