被认定工伤的具体情形包含

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节它关乎着职工在遭受意外伤害后能否得到及时、合理的赔偿。依据我国《工伤保险条例》及相关法律法规以下是工伤认定的具体情形这些情形涵但不限于以下内容：

一、工作时间和工作场所内的工伤

1. 工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的。这是工伤认定的基本情形，需求职工在工作时间和工作场所内，因工作原因致使的伤害才能被认定为工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的准备或收尾工作时受到伤害的。此类情况往往指的是职工在上班前或下班后，仍在工作场所实与工作相关的活动时受伤。

3. 工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。这类情况涵职工在实工作任务进展中，遭遇他人攻击或是说意外事故致使的伤害。

二、工作环境造成的职业病

1. 患有职业病的。职业病是指职工在工作中因接触有害物质、有害因素等致使的疾病。我国《职业病防治法》规定，患有职业病的职工有权申请工伤认定。

2. 工作环境恶劣长期接触有害物质引发的疾病。这类情况常常指的是职工在工作中长期接触有害物质，如尘肺、中等，引发的疾病。

三、特殊情形下的工伤

1. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的。这类情况请求职工在外出期间，因工作原因引发的伤害或是说失踪，才能被认定为工伤。

2. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。此类情况须要职工在上下班途中，因交通事故等原因引发的伤害，且非本人主要责任。

3. 法律、法规规定的其他情形。这部分情形较为宽泛，包含但不限于以下情况：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因引起的突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的。

（2）在抢险救灾等紧急情况下，因工作原因受到伤害的。

四、不予认定为工伤的情形

1. 故意犯罪的。职工在犯罪期间受到伤害的不得认定为工伤。

2. 醉酒或吸的。职工在醉酒或吸状态下受到伤害的，不得认定为工伤。

3. 自残或自杀的。职工因自残或自杀致使的伤害，不得认定为工伤。

五、工伤认定申请主体

1. 职工所在单位。单位有义务为职工申请工伤认定，保障职工的合法权益。

2. 工伤职工或是说其直系亲属。职工本人或其直系亲属可以申请工伤认定。

3. 工会组织。工会组织有权代表职工申请工伤认定。

被认定工伤的具体情形涵工作时间和工作场所内的工伤、工作环境造成的职业病、特殊情形下的工伤以及法律、法规规定的其他情形。熟悉这些情形有助于职工在遭受伤害时，及时申请工伤认定维护本人的合法权益。同时用人单位和相关部门也应严格依照法律法规，切实履行职责，保证工伤认定工作的公平、公正、公开。