在我国工伤保险是保障职工在工作中遭受意外伤害或职业病的一种社会保障制度。多人对被认定为工伤后的工资待遇和相关法律规定并不十分理解。本文将围绕“被认定工伤有工资吗法律”这一主题，为您详细介绍工伤认定后的工资待遇、法律依据及权益保障等疑问。

工伤，对每一个劳动者对于，都是一个沉重的话题。当不降临，职工在工作中遭遇意外伤害或职业病，他们能否得到应有的关爱和支持？被认定为工伤后，他们是不是有工资待遇？本文将为您解答这些疑问，让您理解工伤认定后的权益保障。

一、被认定工伤有工资吗法律依据

《工伤保险条例》是调整工伤认定及赔偿的法律依据。依据该条例，职工因工受伤、残疾或是说死亡，认定为工伤的，享受工伤保险待遇。其中，工伤职工在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、被认定工伤有工资吗法律规定

依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工因下列情形之一受到事故伤害或患职业病的，认定为工伤：

1. 在工作期间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；

2. 在工作期间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

3. 在工作期间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

5. 因工作起因受到伤害，经医疗机构诊断属于职业病或因职业病引发的并发症的；

6. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

三、被认定工伤有工资吗法律条文

《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或是说情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当长，但长不得超过12个月。

四、被认定工伤后可有哪些权益

1. 工资待遇：工伤职工在停工留薪期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 医疗待遇：工伤职工的医疗费用，包含挂号费、诊疗费、药费、住院费等，由工伤保险基金支付。

3. 伤残待遇：工伤职工伤残等级评定后依据伤残等级享受相应的伤残津贴。

4. 残疾赔偿金：工伤职工因工残疾，可以依照伤残等级获得一次性残疾赔偿金。

5. 死亡赔偿金：工伤职工因工死亡其家属可领取一次性死亡赔偿金。

五、被认定工伤后怎样赔偿

1. 工资待遇：工伤职工在停工留薪期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 医疗费用：工伤职工的医疗费用，包含挂号费、诊疗费、药费、住院费等，由工伤保险基金支付。

3. 伤残待遇：工伤职工伤残等级评定后，按照伤残等级享受相应的伤残津贴。伤残津贴的标准为：一级伤残为本人工资的90%二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%，五级伤残为本人工资的70%六级伤残为本人工资的65%，七级伤残为本人工资的60%，八级伤残为本人工资的55%，九级伤残为本人工资的50%，十级伤残为本人工资的45%。

4. 残疾赔偿金：工伤职工因工残疾，可以按照伤残等级获得一次性残疾赔偿金。残疾赔偿金的标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资，五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资，七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资九级伤残为8个月的本人工资十级伤残为6个月的本人工资。

5. 死亡赔偿金：工伤职工因工死亡其家属可领取一次性死亡赔偿金。死亡赔偿金的标准为：本人工资的20倍。

被认定为工伤的职工，享有工资待遇、医疗待遇、伤残待遇、残疾赔偿金和死亡赔偿金等权益。这些权益的保障旨在让工伤职工得到应有的关爱和支持，帮助他们度过难关。理解工伤认定后的权益保障，对维护职工的合法权益具有要紧意义。