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2024-10-24对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。 执行程序 仲裁或者判决生效后，如果用人单位不支付赔偿费。认定工伤后怎么赔偿工资 医疗待遇方面:员工在遭受工伤的过程中，所有发生的医疗费用都将由社保部门的工伤保险基金予以承担。
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2024-10-24工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。工伤受伤后工资的计算，主要取决于受伤员工的工伤认定结果、工资基数以及所在地的具体工伤保险政策。工伤认定与工资计算 当员工在工作中受伤。
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2024-10-24确定工伤后，工伤职工可以享受以下待遇: 医疗待遇:工伤职工在工伤保险范围内的医疗费用，由工伤保险支付。 工资待遇:工伤职工在停工留薪期间，工资照发。在劳动者被认定为工伤后，工资由用人单位按照其原工资标准进行支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内。
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2024-10-24工伤期间享有工资待遇。参照《工伤保险条例》，员工因工受伤或患职业病需停止工作接受治疗的，治疗期间，工资及相关福利保持不变，由用人单位按时发放。，*** *** 查看完整报告 法律分析 在进行工伤认定之后的工资会按照之前的工资照常发放，因为属于工伤，所以应该发放全部的工资，如果是请病假。
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2024-10-24在工伤认定期间，应当继续支付工资。以下是具体的分析和法律依据: 首先，根据《人民劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
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2024-10-24员工在发生工伤事故后，不仅会涉及到工伤认定以及工伤赔偿的问题，还会涉及到员工在工伤期间的工资发放问题。根据上文内容我们知道。导读:如果认定为工伤的，工资待遇不变。接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
