被认定工伤后再走什么程序——工伤职工 指南

导语：工伤认定是保障职工合法权益的关键环节一旦认定为工伤职工将享有相应的工伤待遇。工伤认定后职工还需要走一系列的程序来保障自身权益得到充分保障。本文将为您详细介绍工伤认定后的程序帮助工伤职工更好地 。

正文：

一、工伤认定后的基本程序

1. 工伤鉴定

工伤认定后职工应在六十日内携带工伤认定书等材料向当地劳动能力鉴定中心申请工伤鉴定。工伤鉴定主要目的是确定职工因工伤造成的残疾程度和劳动能力损失为后续赔偿提供依据。

2. 核对鉴定结论

在收到工伤鉴定结论后职工应仔细核对结论内容。如对鉴定结论有异议，可在收到结论之日起十五日内向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。

3. 申请工伤赔偿

核对鉴定结论无异议后，职工可持工伤鉴定结果向社保中心申请工伤赔偿。赔偿数额将依据残疾程度、劳动能力损失等因素确定。

二、工伤赔偿程序及留意事项

1. 协商赔偿数额

工伤赔偿数额的确定首先应通过协商形式实。用人单位和职工就赔偿数额达成一致意见后，签订赔偿协议。

2. 申请劳动仲裁

如协商不成，职工可在一年内向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依照相关法律法规，对赔偿数额实调解或裁决。

3. 诉讼途径

如劳动仲裁机构裁决的赔偿数额仍不合职工需求，职工可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

关注事项：

（1）赔偿协议签订后，双方应严格依照协议履行赔偿义务。

（2）劳动仲裁和诉讼期间，职工应准备好相关证据材料，如工伤认定书、鉴定结论、劳动合同等。

（3）职工在 期间可寻求专业律师的帮助，增进胜诉率。

三、工伤待遇及 途径

1. 工伤待遇

工伤认定后，职工将享有以下工伤待遇：

（1）医疗待遇：涵工伤医疗费、复费、住院伙食补助费等。

（2）伤残待遇：按照残疾程度，享受相应的伤残津贴、护理费等。

（3）工亡待遇：职工因工死亡，其家属可享受丧葬补助金、抚恤金等。

2. 途径

（1）向劳动监察大队投诉：如用人单位未能履行相关义务，职工可向当地劳动监察大队实投诉。

（2）申请劳动仲裁：如双方就工伤待遇发生争议，职工可申请劳动仲裁。

（3）提起诉讼：如劳动仲裁裁决不合职工请求，职工可向人民法院提起诉讼。

四、总结

工伤认定后，职工需要走一系列的程序来确信自身权益得到充分保障。在这个期间，职工应积极 ，准备好相关证据材料，寻求专业律师的帮助。同时企业也应加强安全生产管理，避免类似事故再次发生，为职工创造一个安全的工作环境。

工伤认定后的程序复杂而繁琐，但只要职工掌握正确的 途径，积极争取自身权益，相信法律会给予公正的裁决。期望本文能为工伤职工提供一定的帮助，您 成功！