一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节对工伤职工及其家庭对于工伤认定的结果具有重大意义。在实际操作中，有时会出现工伤认定错误或不当的情况。那么被认定工伤后，能否撤销工伤认定呢？本文将围绕这一话题，结合相关法律法规和实际案例，为您详细解析工伤认定撤销的相关法律疑问。

二、工伤认定的撤销条件

1. 申请人主动需求撤销认定

在工伤认定申请材料递交齐全的情况下，申请人不能撤销工伤认定。但假如材料不齐全，劳动部门未作出判定，此时申请人能够撤销工伤认定申请。

2. 行政部门认为认定不合理

倘使行政部门在工伤认定进展中发现认定不合理可自行纠正。在此类情况下，工伤认定能够被撤销。

三、工伤认定撤销的程序

1. 申请撤销工伤认定决定

撤销申请主体：用人单位或工伤职工（包含其近亲属）能够向做出工伤认定决定的机关提出撤销申请。

2. 受理撤销申请

撤销申请提交后，劳动部门理应在法定时限内受理并审查撤销申请。

3. 审查撤销申请

劳动部门对撤销申请实审查依照实际情况，决定是不是撤销工伤认定。

4. 撤销决定

劳动部门作出撤销决定的应该书面通知申请人。撤销决定的生效时间从撤销决定书送达申请人之日起计算。

四、工伤认定撤销的案例分析

案例一：某职工在工作期间受伤，劳动部门认定为工伤。后来，用人单位提出撤销工伤认定的申请，理由是职工受伤并非在工作进展中发生。劳动部门经审查，认为撤销申请合理，依法撤销了工伤认定。

案例二：某职工在工作进展中受伤，劳动部门认定为工伤。职工对工伤认定结论不服，向人民法院提起行政诉讼。人民法院经审理，认为工伤认定依据不足，判决撤销工伤认定。

五、工伤认定撤销的法律依据

1. 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，理应认定为工伤。

2. 《行政诉讼法》第二十五条：对行政表现不服的，可向人民法院提起行政诉讼。

3. 《行政复议法》第十二条：对行政机关的具体行政表现不服的能够向上一级行政机关申请行政复议。

六、结论

被认定工伤后，撤销工伤认定的可能性存在但需要合一定的条件。在工伤认定进展中，用人单位和工伤职工理应积极配合，保障工伤认定结果的公正、准确。假如对工伤认定结论不服，可依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼，维护自身合法权益。

工伤认定撤销疑惑涉及到职工的切身利益，相关部门应该严格依法办事，确信工伤认定的公正、公平。同时广大职工也要增强法律意识熟悉工伤认定的相关规定为本身 提供有力保障。

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