被认定工伤可以复议吗？——探讨工伤认定不服的救济途径

随着社会的发展和劳动法规的不断完善，工伤认定难题日益受到广泛关注。在实际操作中工伤认定的结果并非总能得到当事人的认同。那么被认定工伤后，当事人是不是可以申请复议呢？本文将围绕这一疑惑，结合相关法律法规，为您详细解析工伤认定不服的救济途径。

一、工伤认定的法律依据及程序

工伤认定是指依据《工伤保险条例》等法律法规，对劳动者在工作中遭受的伤害实认定以确定其是否属于工伤。工伤认定的法律依据主要包含《工伤保险条例》、《工伤认定办法》等。

工伤认定程序一般涵以下几个步骤：

1. 受伤害劳动者或用人单位向工伤认定机构提出工伤认定申请；

2. 工伤认定机构对申请材料实审查，对合条件的，予以受理；

3. 工伤认定机构对工伤情况实调查核实；

4. 工伤认定机构依据调查情况作出工伤认定结论；

5. 将工伤认定结论送达劳动者和用人单位。

二、工伤认定不服的救济途径

1. 申请行政复议

依据《工伤保险条例》第五十五条的规定，要是劳动者或用人单位对工伤认定结果不服，可以向作出工伤认定结论的机构申请复议。行政复议是指当事人对行政机关的具体行政表现不服，须要上级行政机关对其实审查的一种法律制度。

申请行政复议理应合以下条件：

（1）申请人是劳动者或用人单位；

（2）申请复议的事项是工伤认定结论；

（3）申请复议的时间为工伤认定结论作出之日起60日内。

申请行政复议的途径能够是书面或口头。行政复议机关应该在收到申请之日起60日内作出复议决定。对复议决定不服的，能够依法向人民法院提起行政诉讼。

2. 提起行政诉讼

假若劳动者或用人单位对行政复议决定不服，能够在收到复议决定书之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼。人民法院依法审理后，将作出撤销、变更或维持原决定的判决。

3. 社会保险行政部门仲裁

依照《工伤保险条例》第五十三条的规定，对工伤认定结论不服的，可向社会保险行政部门申请仲裁。仲裁是指当事人将争议提交给第三方实裁决的一种法律制度。社会保险行政部门应该在收到仲裁申请之日起60日内作出仲裁裁决。

三、工伤认定结论不服的时效难题

依据《工伤保险条例》第五十五条规定，对工伤认定结论不服的，应该自收到工伤认定结论之日起60日内向作出工伤认定结论的机构申请复议。对复议决定不服的理应自收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。

需要关注的是，时效期间从收到工伤认定结论或复议决定书之日起计算。超过时效期间，当事人将失去申请复议或提起行政诉讼的权利。

四、结论

被认定工伤后，劳动者或用人单位对工伤认定结论不服的，能够采用多种救济途径，涵申请行政复议、提起行政诉讼、申请仲裁等。这些救济途径为当事人提供了充分的保障以保障工伤认定结果的公正、公平。在实际操作中，劳动者和用人单位应该熟悉相关法律法规，正确行使权利维护自身合法权益。同时工伤认定机构也应该严格依法行政，保证工伤认定工作的公正、透明，为构建和谐劳动关系贡献力量。