被认定工伤主体错误的解决与反思

一、引言

工伤认定是工伤保险制度中的要紧环节关系到劳动者权益的保障和用人单位的责任承担。在实际操作中工伤认定主体错误的案例并不见。本文将从一起工伤认定主体错误的案例出发分析其产生的起因、应对形式及反思，以期为类似疑惑的应对提供借鉴。

二、案例概述

2018年9月25日，南陵县某局作出芜工伤23109《认定工伤决定书》，认定受害者某受到的事故伤害认定为工伤。原告浙江某工程诉称，工伤认定书中所列明的用人单位主体错误，与实际情况不。

三、工伤认定主体错误的起因分析

1. 信息不对称。在工伤认定期间，用人单位和劳动者对工伤认定的相关规定和程序熟悉程度不同，可能造成申请主体错误。

2. 用人单位故意隐瞒。部分用人单位为逃避责任，可能故意隐瞒劳动者受伤的真实情况，引发工伤认定主体错误。

3. 工伤认定部门审查不严。工伤认定部门在审查申请材料时可能对用人单位和劳动者提供的信息审查不严，引起主体错误。

四、工伤认定主体错误的应对办法

1. 停止仲裁。在劳动争议仲裁中发现工伤认定主体有误，应该立即停止仲裁程序，致函作出工伤认定的人力资源社会保障局，说明情况。

2. 重新申请工伤认定。有关单位或个人可以依法向社会保险行政部门提出重新实工伤认定的申请，并提供相关证据材料。

3. 申请行政复议或行政诉讼。对工伤认定主体错误的解决有关单位或个人可以依法申请行政复议，也能够依法向人民法院提起行政诉讼。

五、工伤认定主体错误的反思

1. 加强传和教育。加强用人单位和劳动者对工伤认定的认识，使其熟悉工伤认定的相关规定和程序，减少信息不对称的难题。

2. 完善工伤认定程序。加强工伤认定部门的审查力度，确信工伤认定主体正确。同时设立举报渠道，鼓励社会各界监工伤认定过程。

3. 强化法律责任。对故意隐瞒劳动者受伤情况的用人单位，应该追究其法律责任，保障劳动者的合法权益。

4. 加强工伤认定部门的业务素质。加强工伤认定部门工作人员的业务培训，升级其业务素质和责任心，保障工伤认定工作的公正、公平、高效。

六、结论

工伤认定主体错误对劳动者权益和用人单位责任承担产生严重作用。在应对此类难题时，应依法实保证工伤认定主体正确。同时通过加强传、完善程序、强化法律责任等措，预防工伤认定主体错误的发生为构建和谐劳动关系提供保障。

（本文依据相关法律法规和案例整理而成，共计1500字右。）