被认定工伤不发工资吗？——解析工伤职工工资发放疑问

导语：工伤事故是职场中不可避免的疑惑，一旦发生工伤，职工不仅需要面对身体上的伤害，还可能面临工资待遇疑惑。本文将围绕工伤认定后工资发放的相关规定，解析被认定工伤是不是不发工资的难题。

一、工伤认定期间的工资发放

按照《人民劳动法》第五十条的规定工伤认定期间，用人单位理应继续支付职工工资。这是因为，工伤认定期间，职工并未完全丧失劳动能力，仍应享有相应的工资待遇。

二、工伤认定后的工资发放

工伤认定后，职工的工资待遇在停工留薪期内保持不变，由原单位按月支付。这里所指的停工留薪期，是指职工因工作遭受事故伤害或是说患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。

按照《工伤保险条例》第三十一条规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。这意味着，在工伤认定后，职工的工资待遇理应继续发放。

三、工伤期间的工资发放争议

在实际操作中，关于工伤期间工资发放的疑问仍存在争议。部分用人单位或会以工伤职工无法从事原工作为由，暂停发放工资。此类做法是不是合法律规定呢？

按照《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。这意味着，即使工伤职工无法从事原工作用人单位仍应按月支付工资。

四、案例分析

以下是一则案例分析，以帮助大家更好地理解工伤期间工资发放疑惑。

案例：某企业职工小王在工作中不受伤经认定为工伤。在工伤认定期间，企业暂停了小王的工资发放。小王对此表示不满，向劳动仲裁委员会提起仲裁。

仲裁委员会经审理认为，按照《人民劳动法》和《工伤保险条例》的相关规定企业在工伤认定期间理应继续支付小王的工资。最，仲裁委员会裁定企业应该支付小王工伤认定期间的工资。

五、结论

被认定工伤后，用人单位应该继续向工伤职工发放工资。在工伤认定期间和停工留薪期内职工的工资待遇理应保持不变。用人单位不得无故解除与工伤职工的劳动关系，并应按照平时发放工资。

六、建议

为保障工伤职工的合法权益，建议用人单位在工伤事故发生后及时理解相关法律法规合规操作。同时工伤职工也应积极 ，维护自身合法权益。

工伤事故无情人有情关爱工伤职工，从理解法律法规开始。期待本文能为工伤职工提供一定的帮助，让大家共同关注工伤疑问，构建和谐劳动关系。

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【责任编辑:网友雪瑶】