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在日常生活中职工上下班途中遭遇交通事故的情况时有发生。那么当不被机动车撞伤时怎么样认定工伤呢?本文将按照我国现行的法律法规详细介绍被机动车撞伤认定工伤的相关流程和必备条件,帮助广大职工熟悉工伤认定的具体步骤。
工伤是指职工在从事本职工作期间,因工作起因受到的伤害。依据《工伤保险条例》的规定,工伤涵在工作时间和工作场所内,因工作起因受到事故伤害,以及在工作时间和工作场所外,因工作起因受到等意外伤害。
交通事故工伤是指职工在上下班途中因非本人主要责任的道路交通机动车事故而负伤、致残、死亡的情形。
职工在上下班途中即在规定的时间内,受到机动车事故伤害,才能认定为工伤。
职工在上下班的必经路线上受到机动车事故伤害,才能认定为工伤。
职工在交通事故中无责任或非主要责任,即同等责任、次要责任和无责任的情形,才能认定为工伤。
职工受到的伤害必须是由机动车事故造成的包含机动车行驶和停放进展中的事故。
用人单位应在事故发生之日起30日内,向社保局或市政务服务中心提出工伤认定申请。
个人申请工伤认定应在事故发生之日起1年内提出。
窗口工作人员对申请人提交的资料实行审核,主要涵:
用人单位认为需要实行工伤鉴定,会帮助办理相关手续。一般情况下,工伤鉴定由劳动能力鉴定委员会负责。
社保局或市政务服务中心按照工伤认定结果,作出工伤认定决定。
对工伤认定决定不服的,可申请行政复议或提起诉讼。
职工在交通事故中受到的伤害必须已经造成了实际的损害影响,如负伤、致残、死亡等。
交通事故工伤认定必须是由交通事故造成的伤害,包含机动车和非机动车事故。
职工在申请交通事故工伤认定时需要提供上下班途中的证据,如打卡记录、通勤车票等。
被机动车撞伤认定工伤,需要职工熟悉交通事故工伤认定的基本概念、必备条件、程序以及留意事项。在遇到类似情况时,职工应积极配合用人单位和相关部门,依照规定流程实工伤认定,保障自身的合法权益。同时广大用人单位也应加强对职工的安全教育,预防交通事故的发生,共同营造安全的工作环境。
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