被机动车撞了能认定工伤吗？——解析工伤认定的法律依据与流程

导语：在日常生活中，交通事故时有发生，多人在上下班途中不遭遇机动车事故。那么被机动车撞了能否认定工伤呢？本文将为您详细解析工伤认定的法律依据、条件以及申请流程。

正文：

一、工伤认定的法律依据

在我国，《工伤保险条例》是工伤认定的主要法律依据。按照《工伤保险条例》第十四条第六款的规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的机动车事故伤害的，可以认定为工伤。这意味着，在合一定条件下，被机动车撞的员工可以申请工伤认定。

二、工伤认定的条件

1. 时间条件：事故发生在上下班途中。这里所说的上下班途中，是指职工在正常工作时间内在上下班途中，包含乘坐交通工具和步行。

2. 责任条件：员工在事故中不负主要责任。即事故的发生非因员工本人故意或是说重大过失。

3. 伤害条件：受到机动车事故伤害。这里的机动车事故，涵交通事故和机动车与非机动车、行人之间的事故。

4. 伤害程度：事故引发员工身体受到伤害且伤害程度达到一定程度。

三、工伤认定的申请流程

1. 提交申请材料：员工在事故发生后，应及时向所在单位或是说社会保险行政部门提交以下材料：

（1）职工工伤认定申请表；

（2）劳动合同；

（3）医疗诊断证明；

（4）事故发生经过及证明材料；

（5）其他与工伤认定有关的材料。

2. 受理与审查：社会保险行政部门收到申请材料后理应在15日内对申请材料实审查并依据需要对事故实调查核实。

3. 工伤认定：社会保险行政部门应该在收到申请材料之日起60日内按照调查核实的情况，作出工伤认定的决定。

4. 通知与申诉：社会保险行政部门理应将工伤认定决定通知申请人和单位。对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

四、工伤赔偿与侵权赔偿的关系

在交通事故中假若员工被认定为工伤，能够享受工伤保险待遇。同时员工还能够向侵权人主张人身损害赔偿。这两种赔偿能够同时实行，但赔偿范围和标准有所不同。

1. 工伤赔偿：依照《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿包含医疗费、住院伙食补助费、交通费、护理费、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

2. 侵权赔偿：侵权赔偿包含医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。

五、结论

被机动车撞了能认定工伤吗？答案是肯定的。按照《工伤保险条例》的规定，员工在上下班途中受到非本人主要责任的机动车事故伤害的，可认定为工伤。在合工伤认定条件的情况下，员工能够依法享受工伤保险待遇，并向侵权人主张人身损害赔偿。申请工伤认定需要提交相关材料，并依照一定的流程实。

在此提醒广大员工，上下班途中要关注交通安全，预防交通事故的发生。一旦发生事故，要积极维护自身的合法权益，及时申请工伤认定。同时企业也要切实履行安全生产责任保障员工的生命安全和身体健。