被撞怎么认定工伤伤残等级——工伤认定的流程与赔偿标准解析
导语：在日常生活中不遭遇交通事故引起工伤的情况时有发生。那么当发生这类情况时怎样认定工伤伤残等级？本文将详细介绍工伤认定的流程、赔偿标准以及相关留意事项。
正文：
一、工伤认定的基本概念
工伤顾名思义是指在工作进展中因工作起因受到的伤害。按照《工伤保险条例》的规定工伤认定主要包含以下几种情形：
1. 在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；
4. 被派遣到其他单位工作，受到事故伤害的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的；
6. 法律、法规规定理应认定为工伤的其他情形。
二、被撞认定工伤伤残等级的流程
1. 申请工伤认定
职工发生工伤后，应首先向社会保险行政部门提出工伤认定申请。依据《工伤保险条例》第十八条，申请工伤认定需提交以下材料：
（1）身份证或户口本；
（2）劳动合同或与单位存在劳动关系的证明；
（3）医疗机构出具的受伤证明；
（4）交通事故责任认定书或是说其他相关证明材料；
（5）委托其他人代理的，还需提交授权委托书和代理人的居民身份证。
2. 受理与调查
社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应该在15日内实审查，对合条件的，予以受理。受理后，社会保险行政部门将对事故情况实行调查核实。
3. 工伤认定
社会保险行政部门按照调查核实的情况对是不是合工伤认定条件实行判定。合条件的，将认定为工伤。
4. 伤残等级鉴定
工伤认定后，受伤职工可以向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。鉴定委员会依据《工伤保险条例》第二十二条的规定，对职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度实行等级鉴定。
三、工伤伤残等级划分与赔偿标准
1. 工伤伤残等级划分
工伤伤残等级分为一级至十级，其中一级为最重十级为最轻。具体划分依据受伤程度、治疗情况、功能障碍程度等因素。
2. 工伤赔偿标准
工伤赔偿主要包含以下几部分：
（1）一次性伤残补助金：依据工伤等级，遵循本人工资的一定比例支付。一级伤残为本人工资的27个月，二级伤残为本人工资的25个月，以此类推，十级伤残为本人工资的7个月。
（2）一次性医疗补助金：按照工伤等级，依据本人工资的一定比例支付。一级伤残为本人工资的18个月，二级伤残为本人工资的16个月，以此类推，十级伤残为本人工资的4个月。
（3）一次性伤残就业补助金：依据工伤等级依据本人工资的一定比例支付。一级伤残为本人工资的18个月，二级伤残为本人工资的16个月，以此类推，十级伤残为本人工资的4个月。
（4）伤残津贴：工伤职工达到法定退休年龄并办理退休手续后，按照伤残等级，享受相应的伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，以此类推，十级伤残为本人工资的60%。
四、留意事项
1. 工伤认定申请应在事故发生之日起30日内提出，逾期不提出申请的，视为放弃工伤认定权利。
2. 工伤认定进展中，受伤职工应积极配合社会保险行政部门和劳动能力鉴定委员会实调查、鉴定。
3. 工伤赔偿标准会依据法律法规的变化而实行调整，受伤职工应及时关注相关政策。
4. 工伤赔偿纠纷可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方法解决。
被撞认定工伤伤残等级是一项复杂的法律程序，涉及工伤认定、伤残等级鉴定和赔偿标准等多个环节。熟悉这些流程和标准，有助于受伤职工维护自身的合法权益。在遭遇交通事故造成工伤时，职工应积极寻求法律援助，确信自身权益得到妥善保障。同时社会各界也应关注工伤疑问，共同营造安全、和谐的工作环境。
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