被撞怎么认定工伤——交通事故工伤认定的法律解读

在现代社会交通事故频发，多劳动者在上下班途中或工作期间不遭遇车祸。那么在发生交通事故后，怎样去认定工伤呢？本文将围绕交通事故工伤认定的相关法律知识，为广大劳动者提供指引。

交通事故工伤认定的基本概念

工伤，是指劳动者在从事职业活动进展中因工作起因受到的伤害。依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定是确定劳动者是不是属于工伤的过程。交通事故工伤，是指在上下班途中或工作期间，劳动者因交通事故受到的伤害。

交通事故工伤认定的主要情形

1. 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

3. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。

交通事故工伤认定的具体步骤

1. 工伤认定的时间：按照《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害后，用人单位应该在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 申请材料：用人单位在申请工伤认定时理应提交以下材料：（1）工伤认定申请表；（2）劳动保障行政部门请求提供的与工伤认定有关的其他材料。

3. 工伤认定程序：社会保险行政部门收到工伤认定申请后应该在15日内对申请材料实行审查合受理条件的予以受理。受理后，应该在60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请人和用人单位。

交通事故工伤认定的特殊情况

1. 用人单位未有依法为员工申请工伤认定的，劳动者或其直系亲属、工会组织可在事故发生之日起1年内向劳动保障行政部门申请工伤认定。

2. 交通事故同等责任可认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，理应认定为工伤。

交通事故工伤认定后的赔偿

1. 工伤赔偿：劳动者被认定为工伤后，可以享受工伤保险待遇，涵医疗费用、复费用、误工费、护理费、一次性伤残补助金等。

2. 交通事故赔偿：倘若交通事故是由第三方侵权表现致使的，劳动者还可依照《侵权责任法》、《更高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干疑问的解释》需求，向侵权方索赔。

交通事故工伤认定与劳动能力鉴定

工伤事故的鉴定包含工伤认定和劳动能力鉴定两个部分。工伤认定是对劳动者是不是属于工伤的认定，而劳动能力鉴定则是对劳动者因工伤引起的伤残等级实行评定。

结语

交通事故工伤认定是保障劳动者合法权益的要紧环节。劳动者在发生交通事故后应该及时理解相关法律知识依法维护本身的权益。同时用人单位也理应履行法定义务为员工申请工伤认定，保证劳动者的合法权益得到保障。通过本文的介绍，期望能为广大劳动者提供有益的参考。