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2024 10/ 23 22:55:40
来源:操纵适宜

被撞了可以认定工伤吗

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# 被撞了可认定工伤吗?——交通事故与工伤认定的法律解读

## 引言

工伤申报对劳动者对于至关必不可少,它关乎到劳动者在遭受意外伤害后的权益保障。在交通事故中,多人对是不是可认定工伤存在疑惑。本文将围绕“被撞了可以认定工伤吗”这一主题,结合相关法律法规为您详细解析交通事故与工伤认定的关系。

## 一、交通事故与工伤认定的基本概念

### 1. 工伤的定义

工伤是指劳动者在从事职业活动中,因工作起因受到的伤害或是说患职业病。工伤认定是对劳动者在工作中遭受伤害的权益保障。

### 2. 交通事故的定义

交通事故是指车辆在道路上因过错或意外造成的人身伤亡和财产损失的。

## 二、交通事故认定为工伤的条件

### 1. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害

依照《工伤保险条例》第十四条的规定,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害的,理应认定为工伤。

### 2. 交通事故同等责任可认定为工伤

在交通事故中要是劳动者不负主要责任即同等责任,也可认定为工伤。

### 3. 交通事故的具体情形

以下几种情况下的交通事故可以认定为工伤:

- 上下班途中遭遇的交通事故;

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- 在工作场所内发生的交通事故;

- 因工外出期间遭受的交通事故。

## 三、交通事故认定为工伤的案例分析

### 1. 案例一:上下班途中遭遇交通事故

某公司员工小王在下班途中,遭遇一辆闯红灯的轿车撞击,造成骨折。经交警部门认定,轿车司机负全责。依照《工伤保险条例》的规定,小王可以认定为工伤。

### 2. 案例二:工作场所内发生的交通事故

某建筑工人小李在工地工时,被一辆倒车的挖掘机撞伤。由于小李在事故中不负主要责任,依据《工伤保险条例》的规定小李能够认定为工伤。

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## 四、交通事故认定为工伤后的权益保障

### 1. 工伤赔偿项目

交通事故认定为工伤后,劳动者可获得以下赔偿项目:

- 复费用:包含医疗费、护理费、复训练费等;

- 住院伙食补助费:依据住院天数计算;

- 工资福利待遇:涵停工留薪期间的工资、津贴等;

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- 残疾赔偿金:依据残疾等级计算;

- 丧葬补助金:劳动者因工死亡,其家属可获得丧葬补助金。

### 2. 向侵权人主张人身损害赔偿

在交通事故认定为工伤的情况下,劳动者还能够向侵权人主张人身损害赔偿,涵医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费等。

## 五、交通事故认定为工伤的关注事项

### 1. 及时申报工伤

劳动者在发生交通事故后,理应及时向所在单位申报工伤,以便及时获得赔偿。

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### 2. 保留证据

劳动者在交通事故中,理应关注保留证据,如事故现场照片、交警部门的事故认定书等,以便在工伤认定进展中提供证据。

### 3. 咨询专业律师

在交通事故认定为工伤的期间,劳动者可咨询专业律师,以保证本身的权益得到充分保障。

## 六、结语

交通事故认定为工伤是保障劳动者权益的要紧途径。在交通事故中劳动者理应理解相关法律法规,及时申报工伤并留意保留证据。同时劳动者还能够向侵权人主张人身损害赔偿以维护自身的合法权益。期待本文能为劳动者提供一定的帮助,让您在遇到类似疑问时能够从容应对。

精彩评论

头像 鱼非鱼 2024-10-23
交通事故同等责任可否认定工伤 答案是肯定的,法律对此有明确的规定。根据《工伤保险条例》第十四条的第六款,如果在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故。交通事故有可能是可以申请工伤,如果劳动者是在上下班途中非因本人原因发生交通事故,可以认定工伤,同时也可以向侵权人主张人身损害赔偿。
头像 十九 2024-10-23
关于交通事故能否认定为工伤,根据《工伤保险条例》的规定,在满足一定条件下,交通事故是可以认定为工伤的。主要的条件是在上下班途中遭遇的交通事故。交通事故在一定条件下是可以走工伤保险的。具体来说,如果员工在上下班的途中发生了交通事故,并且员工在事故中不负主要责任,那么这种情况可以被认定为工伤。
头像 打不倒的小 2024-10-23
交通事故同等责任可以认定为工伤。具体来说,根据《工伤保险条例》第十四条的规定,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害的,应当认定为工伤。这意味着。交通事故可以申请工伤鉴定。在以下情形中是可以的 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害。
头像 2024-10-23
工伤申报对劳动者来说是非常重要的,而申报工伤需要满足一定的条件,还需要注意工伤申报的期限。而发生交通事故后,在一定条件下可以申报工伤的。交通事故后可以申请工伤,只要受到非本人主要责任的交通事故都能认定为工伤。交通事故后申请工伤赔偿的项目是复费用、住院伙食补助费、工资福利待遇等。
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