被打怎样认定工伤——基于《工伤保险条例》的解析

导语：在工作中劳动者也会遇到各种意外情况其中之一就是遭受他人殴打。那么被打是不是属于工伤？本文将依照《工伤保险条例》的相关规定对被打认定为工伤的情形实分析。

正文：

一、工伤认定的基本概念

工伤，是指职工在工作进展中因工作起因受到的伤害。依照《工伤保险条例》，工伤分为认定工伤和视同工伤两种情形。认定工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害；视同工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的。

二、被打认定为工伤的情形

1. 工作时间和工作场所内被打

按照《工伤保险条例》第十四条第（三）项的规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的，理应认定为工伤。这意味着，要是劳动者在上班时间、工作地点因履行职责而遭受他人殴打可以申请工伤认定。

2. 履行工作职责引发的殴打

劳动者在履行工作职责的期间，假若因为工作原因与他人发生冲突，引发被他人殴打，此类情况也应该认定为工伤。例如，保安在维护秩序时被他人打伤，快递员在送快递进展中被收件人打伤等。

3. 公事活动中被打

劳动者在参加单位组织的公事活动时，假如因公事原因遭受他人殴打，同样能够认定为工伤。例如单位组织的促销活动、庆典活动等。

三、不打认定为工伤的情形

1. 非工作时间和工作场所内被打

假使劳动者在非工作时间、非工作场所内遭受他人殴打则不能认定为工伤。例如，劳动者下班后在路上被抢劫、在家庭纠纷中被打等。

2. 非因履行工作职责引起的殴打

假如劳动者在履行工作职责期间，与他人发生冲突但冲突原因与工作无关，则不能认定为工伤。例如，劳动者因个人恩怨与他人发生纠纷被打。

3. 故意伤害他人致使的殴打

若是劳动者在工作中故意伤害他人引发本身被打，则不能认定为工伤。

四、被打认定为工伤的赔偿

1. 工伤医疗待遇

劳动者被认定为工伤后，能够享受工伤医疗待遇，包含治疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。

2. 工伤津贴

劳动者在工伤治疗期间，能够享受工伤津贴，标准为本人工资的80%。

3. 一次性伤残补助金

劳动者因工伤引发伤残，能够按照伤残等级享受一次性伤残补助金。

4. 一次性工伤医疗补助金

劳动者因工伤造成完全丧失劳动能力可享受一次性工伤医疗补助金。

五、总结

被打认定为工伤，需要按照实际情况和《工伤保险条例》的相关规定来判断。劳动者在遭受殴打时，理应及时向单位报告，并申请工伤认定。同时单位也应加强对职工的保护，营造和谐的工作环境，预防类似的发生。

（全文约1500字）