被打伤怎么认定工伤-20242024伤残

被打伤怎么认定工伤？

导语：在职场中员工遭受意外伤害的情况时有发生。被打伤是不是属于工伤是多职工关心的难题。本文将结合我国工伤保险条例及相关案例为大家解析被打伤怎么样认定工伤。

正文：

一、工伤的定义及范围

按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指职工在工作期间因工作起因受到的伤害或职业病。工伤的范围涵：

1. 在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；

2. 在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

3. 在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到放射性、害性、腐蚀性物质或是说传染病病原体伤害的；

4. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害的；

5. 因工作起因患职业病的；

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6. 因工作起因受到交通事故伤害的；

7. 法律、法规规定的其他情形。

二、被打伤认定工伤的条件

被打伤是不是属于工伤，需要满足以下条件：

1. 时间条件：被打伤发生在工作时间内。这里的工作时间包含正常工作时间、加班时间以及因工作原因在上下班途中的时间。

2. 地点条件：被打伤发生在工作场所内。工作场所涵公司、工厂、工地等与工作有关的场所。

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3. 原因条件：被打伤是因为履行工作职责。履行工作职责包含完成工作任务、维护公司利益、保护同事安全等。

4. 损伤条件：被打伤引起职工身体受到伤害。

三、具体案例分析

以下是部分典型的被打伤认定工伤的案例：

案例一：某公司员工甲在工作中与同事乙发生纠纷乙将甲打伤。按照《工伤保险条例》第十四条的规定，甲在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到伤害应该认定为工伤。

案例二：某建筑工地员工丙在工进展中，因与他人发生口角被对方打伤。由于丙是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到伤害，故认定为工伤。

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案例三：某公司员工丁在下班途中因与他人发生纠纷被对方打伤。由于丁是在上下班途中，且伤害与工作无关，故不认定为工伤。

四、工伤认定申请及流程

职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未提出申请，职工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤认定的流程如下：

1. 提交工伤认定申请材料，包含：工伤认定申请表、事故伤害报告、医疗机构出具的病历资料、身份证、劳动合同等。

2. 社会保险行政部门收到申请材料后，实行审核。对合条件的，应该在15日内作出工伤认定的决定。

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3. 对工伤认定决定不服的，可申请行政复议或行政诉讼。

五、总结

被打伤是否属于工伤，需要依照具体情况实行分析。在认定工伤时，要充分考虑时间、地点、原因、损伤等因素。合条件的，可以申请工伤认定。期望通过本文的解析，能帮助大家更好地熟悉工伤认定的相关规定，维护自身合法权益。

（完）

精彩评论

胡大 2024-10-23

在工作中被人打了属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的，应当认定为工伤。因此。

陈子Dr.outside 2024-10-23

上班期间被同事打伤，能否被认定为工伤？近日，舟山市普陀区人民法院受理了一起工伤保险资格认定案件，认定当事人因工作纠纷产生的伤害为工伤。被人打伤算不算工伤:不算，和工作无关工伤要是完成工作任务造成的《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内。

陈嘉琪 2024-10-23

劳动者因接触粉尘、放射性物质和其他有、有害物质等因素而引起的疾病，经过职业病诊断机构诊断，并被认定为职业病的，也属于工伤范畴。为了认定工伤。工伤鉴定提出工伤认定申请:职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未提出申请。

四虎归山 2024-10-23

其中，第三条明确提到了“因履行工作职责受到等意外伤害”，员工在工作期间被打伤合这一条件，可认定为工伤。工作中被打是否属于工伤依据我国工伤保险条例的规定，劳动者在工作的过程中被他人打伤的，是属于工伤的情形，可以申请工伤认定。

【纠错】【责任编辑:以牙还牙】

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