被工友打伤可以认定工伤吗-20242024伤残

随着社会的发展职场环境中的纠纷和冲突时有发生。在众多职场纠纷中被工友打伤的情况并不少见。那么被工友打伤是不是可以认定为工伤呢？本文将结合相关法律法规和实际案例，对这一疑惑实行详细解析。

依照《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应该认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。

被工友打伤可以认定工伤吗

按照《工伤保险条例》第十六条的规定，职工合工伤认定条件，但有下列情形之一的，也不得认定为工伤或是说视同工伤：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或是说吸的；

（三）自残或是说自杀的。

假如被工友打伤是在工作时间和工作场所内，因工作原因引起的那么能够认定为工伤。例如，在工地工作时，因工作纠纷与工友发生争执被工友误伤，这类情况就能够认定为工伤。

倘使被工友打伤并非因工作原因引发的，而是由于私人恩怨、口角争执等原因引起的，那么可能无法认定为工伤。例如，在下班时间与工友发生争执并被打伤，此类情况一般不能认定为工伤。

被工友打伤可以认定工伤吗

该案中，当事人因工作纠纷产生的伤害被认定为工伤。法院认为，虽然当事人是在与工友发生口角争执后被打伤但争执的起因是工作难题，且伤害发生在工作时间、工作场所内，因而应该认定为工伤。

该案中，工人在工地工作时，因工作纠纷与工友发生争执并被误伤。经认定为工伤后，伤者获得了相应的经济补偿。

被工友打伤是不是能够认定工伤，需要按照具体情况来判断。假若是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的伤害，一般可认定为工伤。但在实际操作中，还需要结合法律法规和实际案例来实判断。当工人遇到此类疑惑时，应该及时向相关部门申请工伤认定以便获得相应的经济补偿。

工伤认定是一项严肃的法律程序，涉及到职工的合法权益。在职场生活中，咱们要学会正确解决人际关系避免不必要的纠纷，同时也要熟悉相关法律法规维护本人的合法权益。

（注：本文依据相关法律法规和实际案例撰写，字数约1500字已自动排版。）

沙雕大咖 2024-10-23

从而将口角争议引发的肢体冲突一概排除在工伤情形外。05 法条检索《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的。

pianofanie 2024-10-23

雇主及伤员均可向相关部门提出工伤认定申请，进而依照工伤保险规定获得相应补贴。具体而言。

常小娟 2024-10-23

视情况而定。律师解析: 视情况而定。劳动者在上班期间被工友误伤的，如果是在上班途中造成的，不属于工伤，又侵权人承担侵权责任。

张亮 2024-10-23

大Joy 2024-10-23

当工人有人身伤害时，他们可以申请工伤。被认定为工伤后，可以获得相应的经济补偿。工伤可以由雇主、工人本人或亲属以及工会实。工人在工作中意外受伤是否属于工伤。

张翔 2024-10-23

上班期间被同事打伤，能否被认定为工伤？近日，舟山市普陀区人民法院受理了一起工伤保险资格认定案件，认定当事人因工作纠纷产生的伤害为工伤。

【纠错】【责任编辑:薪桂米珠】

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