在繁忙的工作环境中同事间的摩擦与冲突在所难免。当这些冲突升级至肢体冲突造成一方受伤时怎样认定工伤成为了一个棘手的疑问。本文将讲述一位员工在遭受同事打击后怎样艰难地争取工伤认定的过程以及在这个期间所面临的种种困境。

一、回顾

1.冲突发生

2.伤情严重

3.工伤认定之路

二、工伤认定的困境

1.证据收集

2.法律法规的适用

3.企业内部调解与外部支持

三、工伤认定成功的经验与启示

1.积极沟通与上级领导

2.合理利用法律武器

3.关注工伤赔偿政策

以下为具体内容：

一、回顾

1.冲突发生：某公司员工小李在工作中与同事小张因工作分配疑惑发生口角随后双方矛盾升级小张情绪失控，对小李实打击。

2.伤情严重：小李被小张打伤后，送往医院治疗，经诊断，小李侧肋骨骨折，伤情较为严重。

3.工伤认定之路：小李在治疗期间，开始着手申请工伤认定。由于证据不足、法律法规复杂等起因，工伤认定之路颇为曲折。

二、工伤认定的困境

1.证据收集：工伤认定期间，小李需提供充足的证据，涵事发经过、伤情鉴定、医疗证明等。由于事故现场无监控设备，且当事人陈述存在差异，证据收集面临较大困难。

2.法律法规的适用：工伤认定涉及的法律法规较多，如《工伤保险条例》、《劳动法》等。怎样去准确适用法律法规，成为小李工伤认定成功的关键。

3.企业内部调解与外部支持：在工伤认定进展中，企业内部调解与外部支持至关关键。小李在争取工伤认定进展中，积极与上级领导沟通，寻求法律援助，以升级认定成功率。

三、工伤认定成功的经验与启示

1.积极沟通与上级领导：在工伤认定进展中，小李始保持与上级领导的沟通，及时反映自身的诉求争取领导的支持与关注。

2.合理利用法律武器：小李在工伤认定期间，充分熟悉相关法律法规，合理运用法律武器，为自身权益发声。

3.关注工伤赔偿政策：工伤认定成功后，小李关注工伤赔偿政策，理解赔偿标准，保障自身权益得到充分保障。

被同事打认定工伤并非易事，但只要积极沟通、合理运用法律武器，关注政策动态，相信小李的工伤认定之路将成功。同时也提醒广大员工在工作中保持良好的人际关系，避免类似的发生。