被同事打伤，怎么样认定工伤？

导语：在职场中同事之间的矛盾和冲突时有发生。当一名职工在工作时间和工作场所内因工作起因遭受同事伤害时，是不是可认定为工伤？本文将结合我国相关法律法规为您详细解析这一难题。

一、概念解析：什么是工伤？

工伤是指劳动者在从事职业活动期间，因工作起因受到的伤害。按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤涵以下几种情形：

1. 在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；

2. 在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；

3. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；

4. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。

二、被同事打伤是否属于工伤？

1. 工作时间、工作场所内的伤害

依据《工伤保险条例》第十四条的规定，劳动者在工作的期间，因履行工作职责受到等意外伤害的，可以认定为工伤。这意味着，假使在工作时间和工作场所内，职工因工作原因遭受同事的伤害，那么这类情况很可能被认定为工伤。

2. 工作原因引发的伤害

除了伤害外，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到的其他伤害，也可认定为工伤。例如，在交接班等工作期间，因工作疑惑与同事发生矛盾而被打伤，这类情况也可以算作工伤。

3. 非工作原因致使的伤害

需要关注的是，并非所有在工作时间和工作场所内发生的伤害都可以认定为工伤。倘若职工在工作时间与同事发生纠纷，但并非因工作原因致使的伤害，那么此类情况就不能算作工伤。

三、怎样认定被同事打伤的工伤？

1. 报告单位

当职工在工作时间和工作场所内因工作原因被同事打伤时应立即报告单位。单位将依照相关法律法规，启动工伤认定程序。

2. 提交证据

职工需要提供以下证据以便工伤认定部门实行判断：

（1）受伤情况说明：详细描述受伤的时间、地点、原因等；

（2）医疗证明：提供医疗机构出具的伤情诊断书；

（3）同事证言：如有同事目整个，可提供证言；

（4）单位证明：单位出具的证明，说明受伤情况与工作原因的关系。

3. 工伤认定

工伤认定部门将依照职工提交的证据，结合相关法律法规，对受伤情况实认定。一旦认定为工伤，职工将获得相应的工伤赔偿。

四、结论

被同事打伤，是否属于工伤，需要依照具体情况实行分析。在认定工伤时要充分考虑工作时间、工作场所、工作原因等因素。只要是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的都可认定为工伤。职工在遭受同事伤害时，应立即报告单位，并提交相关证据，以便工伤认定部门实行判断。

在职场中，和谐的人际关系至关要紧。职工理应树立正确的价值观，积极化解同事间的矛盾，共同营造一个和谐、安的工作环境。同时单位也应加强对职工的教育培训，提升职工的法律意识，预防类似的再次发生。

（完）