在现代社会工作场所的安全疑问备受关注。不的是，工伤事故仍时有发生，其中被人撞伤的情况也不在少数。这类事故不仅给受害者带来身体上的痛苦，还可能对其生活和工作造成严重作用。那么当不发生时被人撞伤认定工伤的赔偿标准是怎样的呢？本文将为您详细解析这一疑问。

工伤事故不仅着职工的生命安全还可能给家庭和社会带来沉重的负担。在我国，工伤赔偿制度旨在保障工伤职工的合法权益，减轻其经济负担。在具体操作中怎么样认定工伤、怎样去计算赔偿标准等疑问常常困扰着受害者。本文将围绕被人撞伤认定工伤赔偿标准这一疑惑，为您详细解答。

一、被人撞伤认定工伤赔偿标准是多少

被人撞伤认定工伤赔偿标准，首先要明确工伤的定义。按照我国《工伤保险条例》规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。被人撞伤认定为工伤，需要满足以下条件：

1. 受伤发生在工作时间和工作场所内；

2. 受伤是由他人故意或过失致使的；

3. 受伤与工作有直接关联。

赔偿标准主要包含以下几部分：

1. 医疗费用：涵治疗、复、等费用；

2. 误工费：依据受害者工资标准计算；

3. 一次性伤残补助金：依照伤残等级计算；

4. 一次性工伤医疗补助金：依照伤残等级和本人工资计算；

5. 一次性伤残就业补助金：依据伤残等级和本人工资计算。

二、被人撞伤认定工伤赔偿标准最新

最新的人撞伤认定工伤赔偿标准，需参照我国《工伤保险条例》及相关法律法规。近年来我国对工伤赔偿标准实了多次调整，以适应社会经济的发展。以下为最新赔偿标准：

1. 医疗费用：依照实际发生费用报销更高不超过当地上年度职工平均工资的6倍；

2. 误工费：依照本人工资的80%计算；

3. 一次性伤残补助金：依据伤残等级分别为本人工资的7倍、9倍、11倍、13倍、15倍、17倍、19倍、21倍、23倍、25倍；

4. 一次性工伤医疗补助金：按照伤残等级，分别为本人工资的3个月、4个月、5个月、6个月、7个月、8个月、9个月、10个月、11个月、12个月；

5. 一次性伤残就业补助金：按照伤残等级，分别为本人工资的1个月、2个月、3个月、4个月、5个月、6个月、7个月、8个月、9个月、10个月。

三、被人撞伤认定工伤赔偿标准是什么

被人撞伤认定工伤赔偿标准具体如下：

1. 医疗费用：包含治疗、复、等费用，依据实际发生费用报销，更高不超过当地上年度职工平均工资的6倍；

2. 误工费：依照本人工资的80%计算最长不超过12个月；

3. 一次性伤残补助金：依照伤残等级，分别为本人工资的7倍、9倍、11倍、13倍、15倍、17倍、19倍、21倍、23倍、25倍；

4. 一次性工伤医疗补助金：依照伤残等级，分别为本人工资的3个月、4个月、5个月、6个月、7个月、8个月、9个月、10个月、11个月、12个月；

5. 一次性伤残就业补助金：按照伤残等级，分别为本人工资的1个月、2个月、3个月、4个月、5个月、6个月、7个月、8个月、9个月、10个月。

被人撞伤认定工伤赔偿标准涉及多个方面，受害者应详细理解相关法律法规，维护本身的合法权益。同时企业也应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，为职工创造一个安全的工作环境。