导语：在我国，工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。在实际操作中，多人对受伤到什么程度才算工伤、伤残等级划分以及轻伤标准存在疑惑。本文将围绕被人撞伤认定工伤的标准展开论述，以帮助大家更好地熟悉相关法律法规。
工伤，是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的情况。依据《工伤保险条例》第14条规定，职工下列情形理应认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的。
工作时间内，是指职工在用人单位规定的工作时间内，以及因工作原因在规定时间外加班、值班等。工作场所，涵用人单位的办公场所、生产车间、工地等。
工作原因是指职工在履行工作职责期间，因工作需要而遭受的伤害。被人撞伤是不是属于工作原因需要依照具体情况分析。以下情况可认定为工作原因：
（1）在工作场所内，因工作原因与他人发生争执，被他人撞伤；
（2）在工作时间内，因工作需要外出办事，途中被他人撞伤；
（3）在上下班途中，因工作原因与他人发生交通事故，被撞伤。
被人撞伤认定工伤，还需考虑交通事故的责任。按照《工伤保险条例》第14条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害的理应认定为工伤。以下情况可认定为非本人主要责任：
（1）在斑马线、人行道等行人优先通行的区域，被机动车撞伤；
（2）在遵守交通规则的情况下，被他人闯红灯、逆行等违法表现撞伤；
（3）在事故中本人无过错或过错轻微，对方过错明显。
1. 《工伤保险条例》
《工伤保险条例》是我国工伤认定的主要法律依据。该条例规定了工伤的范围、工伤认定程序、工伤待遇等内容。
2. 《人民劳动法》
《人民劳动法》对工伤认定也作了明确规定，如第36条规定：“劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应该认定为工伤。”
3. 《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑惑的解释（三）》
该解释对工伤认定中的争议疑惑实了明确如第7条规定：“劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，用人单位否认工伤的，由用人单位承担举证责任。”
被人撞伤认定工伤需要满足工作时间和工作场所、工作原因、交通事故责任等条件。在实际操作中，应依照具体情况分析并依据相关法律法规实认定。工伤认定对保障职工合法权益具有必不可少意义，期望本文能为大家提供一定的参考和帮助。在遇到类似情况时要积极维护自身合法权益，依法享受工伤待遇。
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