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导语:工伤认定是保障员工权益的要紧环节。在交通事故中要是员工因工作起因受到伤害,应怎样申请工伤认定呢?本文将为您详细介绍被人撞伤认定工伤的具体流程,帮助您理解相关政策和规定。
工伤是指在工作时间、工作地点因工作起因所受的伤害。工伤认定是指劳动保障行政部门依据有关法律法规,对职工在工作中发生伤害或患职业病的事实实行认定。工伤认定的意义在于保障员工的合法权益减轻企业和员工在事故中的经济负担。
当员工在交通事故中受伤且可能构成工伤时,用人单位应在事故发生之日起30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。假利用人单位未在规定时间内提出申请,员工本人或其近亲属可在事故发生之日起1年内向劳动保障行政部门提出申请。
申请工伤认定时,需提交以下材料:
(1)工伤认定申请表;
(2)事故发生时的相关证明材料,如报警记录、现场照片等;
(3)医疗机构出具的受伤诊断证明;
(4)工作证明,如劳动合同、工资条等;
(5)其他与工伤认定有关的材料。
劳动保障行政部门收到工伤认定申请后,对申请人上报的材料实审核,作出是不是受理的决定。若受理,劳动保障行政部门将实行工伤调查核实。
劳动保障行政部门对工伤事故实调查核实,主要涵以下内容:
(1)核实事故发生的时间、地点、原因;
(2)理解受伤员工的伤情及治疗情况;
(3)调查用人单位是否履行了安全生产责任;
(4)其他与工伤认定有关的事项。
经过调查核实,劳动保障行政部门将依据《工伤保险条例》的规定,出具工伤认定责任书。工伤认定责任书涵以下内容:
(1)工伤认定结论;
(2)工伤认定依据;
(3)工伤待遇支付办法。
工伤员工医疗结后,应携带以下资料至社保机构申报伤残等级评定:
(1)伤病残诊断证明;
(2)《职工伤病残劳动鉴定审批表》;
(3)其他与伤残等级评定有关的材料。
工伤员工在实行伤残等级评定时需缴纳鉴定费用。鉴定费用依照伤残等级评定结果确定,由用人单位承担。
工伤认定责任书出具后,员工可以遵循《工伤保险条例》的规定,享受相应的工伤待遇包含医疗待遇、伤残待遇、工亡待遇等。
1. 用人单位在工伤认定期间应积极配合劳动保障行政部门实行调查核实,提供相关材料。
2. 员工在申请工伤认定时,应如实提供相关材料不得隐瞒事实。
3. 工伤认定期间,用人单位和员工如有争议,可申请劳动争议仲裁或向人民法院提起诉讼。
4. 工伤认定结论作出后,用人单位应依据《工伤保险条例》的规定,及时支付工伤待遇。
被人撞伤认定工伤流程是一项涉及员工权益的必不可少工作。熟悉工伤认定流程,有助于企业和员工在事故发生后,更好地维护自身合法权益。在实际操作中用人单位和员工应遵循相关法律法规,积极配合劳动保障行政部门实行调查核实保证工伤认定工作的顺利实行。
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