被人打还手了能认定工伤吗-20242024伤残

被人打还手了能认定工伤吗？

序言：

在职场中员工之间因各种起因产生冲突有时甚至会发生肢体冲突。当一名员工在工作中被打他是不是能被认定为工伤？特别是在他还手的情况下工伤认定的标准和法律依据又是什么？本文将围绕这一主题结合相关法律法规和实务案例为您详细解答。

依照《工伤保险条例》第十四条的规定职工在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的，应该认定为工伤。这意味着，工伤认定的基本条件涵：工作时间、工作场所和因工作原因。

在被打还手的情况下，首先要区分正当防和互殴。正当防是指为了制止正在实行的不法侵害，保护合法权益，对侵害表现选用的必要防措。而互殴则是指双方在冲突中相互打击对方的表现。

被人打还手了能认定工伤吗

依据《工伤保险条例》的规定，因正当防引发的伤害，要是是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而遭受的可认定为工伤。但需要关注的是，正当防必须是在合理限度内，且不存在超过必要防的程度。

在互殴情况下，工伤认定相对困难。因为互殴往往是因为双方都有过错，难以界定责任。在这类情况下，受伤员工可能无法认定为工伤。

某公司员工甲在工作场所内与同事乙发生冲突，乙动手打伤甲。甲还手双方形成互殴。后甲向人力资源和社会保障局申请工伤认定。按照《工伤保险条例》的规定，甲在被打时是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而遭受伤害，理应认定为工伤。但甲在还手期间，可能存在过错，工伤认定部门会按照具体情况实判断。

某公司员工丙在工作场所内，遭遇同事丁的不法侵害。丙为了保护本身，采纳了必要的防措，致使丁受伤。在这类情况下，丙的行为属于正当防，且是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而遭受伤害，应该认定为工伤。

在申请工伤认定时，受伤员工应尽可能收集与事故有关的相关证据，如事发现场的照片、目击证人的证言等。

受伤员工要积极配合相关部门的调查和审理工作，提供真实、准确的信息。

1. 被人打还手是不是能认定为工伤，需要按照具体情况来判断。关键在于是不是满足工伤认定的基本条件，以及是否属于正当防或互殴。

2. 在实际操作中，受伤员工应尽可能收集证据配合相关部门的调查，以争取认定为工伤。

3. 企业应加强对员工的教育培训，提升员工的法律意识，预防职场冲突，保障员工合法权益。

（全文约1500字）

沉浮 2024-10-23

510 播放 · 0 赞同视频？如果是因为履职而被打伤，是可以认定工伤的，可主张两份赔偿。

2024-10-23

小张的行为涉嫌殴打他人被给予行政拘留处罚法官说法正当防的本质在于制止不法侵害，保护合法权益。而别人先动手打你，你还手，通常被认定为互殴行为。

三寻 2024-10-23

当劳动者在工作时间以及工作场所内因为履行工作职责被打伤会被认定是工伤的，如果说不是因为工作原因被打伤也会不认被认定是工伤的。

微 2024-10-23

您好[花]，在上班时被人打伤是算工伤的。应该属于工伤范畴。按照《人民工伤保险条例》的规定，工伤是指，劳动者在用人单位的劳动过程中。因此，在申请工伤认定时，受伤者应尽可能收集到与事故有关的相关证据，如事发现场的照片、目击证人的证言等。同时，要积极配合相关部门的调查和审理工作。

撩妹老手 2024-10-23

你好，因履行工作职责受到伤害。在工作中被人打了属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的，应当认定为工伤。因此。

麦文学 2024-10-23

员工在公司内受伤并非都是工伤，只有工作时间、工作时间前后和工作场所内，因为工作原因遭受事故伤害的以及因为履行职责被伤害的才是工伤。

夜深思公子 2024-10-23

2023年4月，普陀区人社局认为房某受到的事故伤害合《工伤保险条例》第十四条之一款第三项规定，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。公司则辩称。

【纠错】【责任编辑:奕妙】

阅读下一篇：