被人打能认定工伤吗-20242024伤残

被人打能认定工伤吗？

导语：工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害或职业病。在现实生活中有些职工在工作时间和工作场所内遭受他人打击那么这类情况能否认定为工伤呢？本文将结合相关法律法规和实际案例探讨被人打是不是能认定工伤的难题。

被人打伤，顾名思义，是指在工作期间，职工因他人的故意表现致使身体受到伤害。依照我国《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的，应该认定为工伤。这意味着，要是职工在工作期间被人打伤，合工伤认定条件，可申请工伤认定。

职工在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的理应认定为工伤。例如，保安在工作进展中，因制止违法行为而被打伤，可以认定为工伤。

被人打能认定工伤吗

职工在履行职责期间，为维护、公共利益而受到伤害的，也应该认定为工伤。例如，税务干部在查处违法案件进展中，被嫌疑人打伤，可认定为工伤。

虽然相关法规规定在工作期间因个人纠纷引发的肢体冲突所引起的身体伤害，并不属于工伤范围。但是要是打架斗殴是由于工作原因造成的那么这类情况下被打伤的职工也可认定为工伤。例如，公司员工因工作分配疑问发生争执进而造成打架斗殴，受伤的员工可认定为工伤。

近日，舟山市普陀区人民法院受理了一起工伤保险资格认定案件。当事人因工作纠纷产生的伤害被认定为工伤。这起案件表明，在工作时间和工作场所内因履行职责被打的职工，能够认定为工伤。

某公司员工在工作期间，因与客户发生纠纷，被客户打伤。公司认为这是个人纠纷，不属于工伤。依照《工伤保险条例》第十四条的规定，该员工在履行职责进展中受到伤害，理应认定为工伤。

被认定为工伤的职工可依法获得相应的工伤赔偿。工伤赔偿涵医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。具体赔偿金额依据伤情、残疾等级等因素确定。

对打伤他人的行为依照《治安管理处罚法》和《刑法》的规定，行为人理应承担相应的法律责任。情节严重的，还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。

被人打伤是不是认定为工伤，需要依据具体情况实行分析。在判断是否属于工伤时，要充分考虑职工受到伤害的原因、时间、地点等因素。合工伤认定条件的，应该认定为工伤保障职工的合法权益。

我国法律法规对工伤认定有明确的规定。在工作中被人打伤的职工，假如合工伤认定条件，可申请工伤认定，依法获得相应的赔偿。同时对打人行为，行为人应该承担法律责任，维护社会公平正义。

陈启铭 2024-10-23

在工作中被人打了属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的，应当认定为工伤。因此。

于熙 2024-10-23

工作时间被打存在认定为工伤或视同工伤的可能性。职工在工作时间和工作场所内，因为履行职责被打，合《工伤保险条例》第十四条(三)项规定，应当认定为工伤。职工在工作时间和工作场所内，因为履行职责被打，合《工伤保险条例》第十四条(三)项规定，应当认定为工伤；职工因为维护、公共利益被打。

菜菜美食日记 2024-10-23

被打伤人算工伤吗赔偿多少在工作的时候，因为工作受伤了，比如被人打了或者出了别的意外，这种情况能算工伤。工伤赔偿的钱。依据相关法规，在工作期间因个人纠纷导致的肢体冲突所引起的身体伤害，并不属于工伤范围。根据工伤认定标准。

黄悦迪 2024-10-23

上班期间被同事打伤，能否被认定为工伤？近日，舟山市普陀区人民法院受理了一起工伤保险资格认定案件，认定当事人因工作纠纷产生的伤害为工伤。被打受伤如果是在工作过程中发生的，合工伤的定义，那么可以报工伤。首先，要确定被打是在工作过程中发生的。

星河泛滥记 2024-10-23

被人打伤算不算工伤:不算，和工作无关工伤要是完成工作任务造成的《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内。因公事被打属于工伤范畴，应当依法获得相应的工伤赔偿，并可能涉及治安管理处罚或刑事责任追究。

君临 2024-10-23

针对您在上班期间遭受击打的情况，我认为属于工伤范围。以下是我对于该的详细说明:首先，如果您在工作期间及工作场所因履行职务而遭受攻击。

胡毛毛 2024-10-23

导读:上班被打了不一定算工伤。如果是由于工作问题受到的人身损害，是可以算作工伤的，如果不是因为工作问题而被打的则有可能无法构成工伤。当然。

【纠错】【责任编辑:雨蓑风笠】

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