在现代社会随着工业化程度的加深工伤疑问日益受到人们的关注。工伤认定不仅关乎职工的合法权益也关系到企业的社会责任。在实际生活中，行人次则是不是能认定工伤一直是争议的点。本文将从行人次则工伤认定的概念、条件、程序等方面实行探讨，以期为广大劳动者和企业提供有益的参考。

一、行人次则工伤认定的概念与条件

（以下为小标题，后文将选择性优化并加入）

1. 行人次则工伤认定的定义

2. 行人次则工伤认定的条件

3. 行人次则工伤认定的程序

4. 行人次则工伤认定中的争议与应对

5. 行人次则工伤认定对劳动者权益的作用

正文：

一、行人次则工伤认定的定义

行人次则工伤认定是指在工作时间和工作场所内，劳动者在非本职工作进展中遭受意外伤害，且该伤害与工作有关联，可认定为工伤的一种情况。行人次则工伤认定有助于保障劳动者的合法权益，减轻企业负担，维护社会和谐稳定。

1. 行人次则工伤认定的条件

（1）在工作时间和工作场所内：这是认定行人次则工伤的基本前提。劳动者在非工作时间内或非工作场所遭受伤害，一般不能认定为工伤。

（2）非本职工作进展中：劳动者在完成本职工作进展中遭受伤害，一般认定为工伤。但在非本职工作进展中，如劳动者在为企业利益而从事的其他工作期间受伤，也可认定为工伤。

（3）与工作有关联：劳动者在非本职工作进展中遭受伤害，必须与工作有关联。如劳动者在为企业采购物品时发生交通事故，可认定为工伤。

2. 行人次则工伤认定的程序

（1）劳动者申请：劳动者在遭受意外伤害后，应及时向企业提出工伤认定申请。

（2）企业提供材料：企业应在收到劳动者申请后及时提供相关材料，如劳动者受伤经过、工作证明等。

（3）社会保险行政部门审核：社会保险行政部门收到企业的工伤认定申请和相关材料后，实行审核。

（4）认定结果通知：社会保险行政部门在审核结后，将认定结果通知劳动者和企业。

3. 行人次则工伤认定中的争议与解决

在实际操作中，行人次则工伤认定存在一定争议。如劳动者在上下班途中遭受交通事故，是不是认定为工伤？一般认为，上下班途中不属于工作时间和工作场所，但考虑到劳动者在为企业利益而上下班，可适当放宽认定条件，将上下班途中的交通事故纳入工伤认定范围。

为解决争议可以采用以下措：

（1）完善法律法规：对行人次则工伤认定的相关规定实行细化，明确认定条件、程序等。

（2）加强执法力度：对违反工伤认定规定的表现实行严肃查处，维护劳动者合法权益。

（3）升级劳动者权益意识：劳动者应理解工伤认定政策，积极维护自身权益。

4. 行人次则工伤认定对劳动者权益的影响

行人次则工伤认定对劳动者权益具有关键影响。一方面认定工伤有助于劳动者获得相应的医疗救治和经济补偿；另一方面，认定工伤有助于劳动者在复后重返工作岗位，维护其就业权益。

行人次则工伤认定是保障劳动者合法权益的要紧措。在认定进展中应遵循相关法律法规，公正、公平、公开地实认定，切实维护劳动者权益。同时企业也应承担起社会责任，关心关爱劳动者为劳动者创造良好的工作环境。