自身疾病能认定工伤吗？——法律解析与实际案例分析

导语：在职场中，员工因工作起因受到伤害或患职业病，可认定为工伤。当员工因自身疾病致使伤害或死亡时，能否认定工伤成为一个备受争议的话题。本文将围绕自身疾病是不是能认定工伤实行法律分析，并结合实际案例实探讨。

一、自身疾病与工伤的定义及区别

1. 定义

工伤：依据《工伤保险条例》工伤是指在劳动者因工作起因引发的职业疾病、工伤事故造成的伤害。即只有在工作期间因工作原因引发的疾病才能被认定为工伤。

自身疾病：指员工身体健出现疑惑与工作木有直接因果关系。

2. 区别

工伤：与工作原因直接相关，如工作期间受到意外伤害、职业病等。

自身疾病：与工作无关如员工原有的疾病、突发疾病等。

二、自身疾病能否认定工伤的法律分析

1. 一般情况下自身疾病不属于工伤范畴

依照法律规定，员工自身疾病，且不属于职业病是不能算工伤的。这是因为自身疾病与工作不存在直接因果关系，不合工伤的定义。

2. 特定情况下，自身疾病可能被认定为工伤

虽然一般情况下自身疾病不属于工伤，但在特定情况下，自身疾病也可能被认定为工伤。以下几种情况值得关注：

（1）职业病：要是员工因工作原因造成的职业病即使与自身原有疾病有关，也应该认定为工伤。

（2）工作原因造成原有疾病加重或引发新的伤害：若是员工在工作中因工作原因造成原有疾病加重或引发新的伤害，且合相关规定的，可能存在被认定为工伤。

（3）工作时间和工作场所内自身疾病发作造成死亡：按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所上，职工自身疾病发作，造成职工在岗位上死亡或经过48小时之内的抢救后仍无效死亡的，属于工伤。

三、实际案例分析

案例一：某公司员工在上班期间突发心脏病，经抢救无效死亡。家属须要认定为工伤，但公司认为员工原有心脏病与工作无关，不属于工伤。

分析：按照法律规定，员工自身疾病一般不直接认定为工伤。但考虑到员工在工作时间和工作场所内突发疾病引起死亡，且合《工伤保险条例》的规定，理应认定为工伤。

案例二：某化工厂员工因长期接触有害物质，引发原有皮肤病加重。员工请求认定为工伤但公司认为皮肤病与工作无关。

分析：按照法律规定，员工因工作原因引发的职业病应该认定为工伤。虽然员工原有皮肤病，但加重的原因与工作有关，理应认定为工伤。

四、结论

自身疾病是不是能认定工伤，需要依照具体情况来判断。一般情况下，自身疾病不属于工伤范畴，但在特定情况下如职业病、工作原因造成原有疾病加重或引发新的伤害、工作时间和工作场所内自身疾病发作造成死亡等也可能被认定为工伤。用人单位在应对此类难题时应充分考虑法律规定和实际情况，保障员工的合法权益。

在职场中，员工自身疾病是不是能认定工伤，既涉及法律疑问也关系到员工的权益保障。用人单位和员工应该加强沟通，合理应对此类疑问，共同维护和谐劳动关系。