在现代社会工伤赔偿是保障劳动者权益的要紧措之一。在现实生活中多劳动者在遭受工伤时往往因为自身疾病未得到认定而引发赔偿疑问变得复杂。自身疾病未认定工伤赔偿不仅关系到劳动者个人的切身利益也作用到企业的经营与发展。本文将围绕这一主题探讨自身疾病未认定工伤赔偿的相关疑问以期为劳动者和企业提供有益的参考。

引语：

在我国工伤赔偿制度旨在保障劳动者在工作中遭受意外伤害或职业病时可以得到合理的经济补偿。在工伤认定进展中，劳动者自身疾病的难题常常成为争议的点。那么当自身疾病未认定工伤时，劳动者怎么样 ？赔偿标准又是怎样规定的呢？本文将对此实详细解析。

一、自身疾病未认定工伤赔偿标准

自身疾病未认定工伤赔偿标准，是指劳动者在遭受工伤时，因自身疾病未被认定为工伤，所能获得的赔偿金额。按照我国《工伤保险条例》的规定，自身疾病未认定工伤的赔偿标准主要参照以下因素：

1. 劳动者受伤前的工资水平；

2. 劳动者受伤后的医疗费用；

3. 劳动者因伤引发的误工损失；

4. 劳动者因伤引起的残疾赔偿金。

具体赔偿金额需依照实际情况计算，以下为详细解答。

二、自身疾病未认定工伤赔偿多少

自身疾病未认定工伤赔偿金额的计算主要参照以下公式：

赔偿金额 = （劳动者受伤前的工资水平 × 误工天数） 医疗费用 残疾赔偿金

其中，误工天数是指劳动者因伤不能正常工作的时间；医疗费用包含治疗、复、护理等费用；残疾赔偿金依据劳动者残疾程度和伤残等级来确定。

需要关注的是，自身疾病未认定工伤的赔偿金额，并非一成不变，而是依照劳动者实际情况实调整。以下为具体案例分析。

三、自身疾病未认定工伤赔偿怎么算

以某劳动者为例，其在工作中因自身疾病引起骨折，但未认定为工伤。以下是赔偿金额的计算过程：

1. 劳动者受伤前的工资水平：6000元/月；

2. 误工天数：3个月；

3. 医疗费用：10000元；

4. 残疾赔偿金：按照伤残等级评定，假设为六级，赔偿金额为30000元。

依据公式计算，赔偿金额为：

（6000 × 3） 10000 30000 = 58000元

该劳动者在自身疾病未认定工伤的情况下，可获得58000元的赔偿。

四、本身疾病被认定工伤的情形

在实际操作中，并非所有自身疾病都无法认定为工伤。以下几种情形，本身疾病可能被认定为工伤：

1. 工作环境造成疾病恶化：如劳动者在有害环境中工作，造成原有疾病恶化，可以认定为工伤；

2. 工作任务加重原有疾病：如劳动者在工作中，因任务过重造成原有疾病加重，可以认定为工伤；

3. 工作致使疾病复发：如劳动者在工作中，因工作起因造成原有疾病复发，能够认定为工伤。

在这些情况下，劳动者可依据相关法律法规，申请工伤认定，并依照工伤赔偿标准获得赔偿。

自身疾病未认定工伤赔偿疑问，关系到劳动者的切身利益。劳动者在遭受工伤时，应积极 ，熟悉自身权益。同时企业也应严格遵守法律法规，保障劳动者的合法权益。在实际操作中，劳动者和企业应充分沟通，共同应对赔偿难题，以促进和谐劳动关系的建立。