在现代社会交通事故频发而关于工伤认定的争议也时常出现。特别是在职工上下班途中若因逆行而发生交通事故是不是可以认定为工伤成为多人关心的疑问。本文将围绕“自身逆行还能认定工伤吗”这一话题，结合相关法律法规，为您解答疑惑。

引语：

随着城市交通的日益繁忙，职工上下班途中的交通安全疑问愈发凸显。近年来关于逆行致使的工伤认定纠纷屡见不。那么在职工本人逆行的情况下，还能否认定为工伤呢？本文将深入探讨这一疑问，为职工 提供参考。

一、本身逆行还能认定工伤吗？

在讨论这个疑惑之前，咱们首先需要理解工伤的定义。依据我国《工伤保险条例》规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的情形。那么在职工自身逆行的情况下，是不是还能认定为工伤呢？

依照《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，可认定为工伤。这意味着，若是职工在逆行进展中因非本人主要责任发生交通事故，仍然可认定为工伤。

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二、本身逆行认定工伤的条件及赔偿标准

1. 条件：

职工在逆行进展中，若要认定为工伤，需要满足以下条件：

（1）在上下班途中；

（2）受到非本人主要责任的交通事故伤害；

（3）事故发生在工作时间和工作场所内。

2. 赔偿标准：

按照《工伤保险条例》的规定，认定为工伤的职工，可获得以下赔偿：

（1）医疗费：包含治疗费用、复费用、住院伙食补助费等；

（2）误工费：遵循职工本人工资的一定比例计算；

（3）护理费：依照护理等级和期限计算；

（4）一次性伤残补助金：按照伤残等级和本人工资的一定比例计算；

（5）一次性医疗补助金：依照本人工资的一定比例计算；

（6）一次性工亡补助金：依据本人工资的一定倍数计算。

三、本身逆行认定工伤的关注事项

1. 证据收集：

职工在逆行进展中发生交通事故，理应及时报警，并妥善保管事故现场的证据。这些证据包含但不限于：事故现场照片、目击者证言、医疗机构诊断证明等。

2. 法律援助：

在工伤认定期间，职工可以寻求法律援助，以维护自身的合法权益。如有需要能够咨询专业律师，理解相关法律法规加强工伤认定的成功率。

自身逆行在特定情况下仍然可认定为工伤，但需要满足一定的条件。职工在上下班途中，若因逆行发生交通事故应该及时报警、收集证据，并寻求法律援助。同时熟悉工伤认定的相关规定，有助于维护本人的合法权益。期待通过本文的解答，能够为广大职工提供一定的参考和帮助。