序言：工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节但在实际工作中部分用人单位可能因各种起因未能及时为员工申请工伤认定。那么作为劳动者本身申请工伤认定能成功吗？本文将围绕这一疑惑结合相关法律法规和实践案例为您详细解答。

一、自身申请工伤认定的可能性

1. 法律依据

按照《工伤保险条例》的相关规定劳动者在遭受工伤后用人单位应该在30日内向社会保险行政部门申请工伤认定。假若用人单位未在规定期限内申请劳动者本人或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内自行向社会保险行政部门申请工伤认定。

2. 实际情况

在现实生活中多劳动者在遭受工伤后，由于种种起因，用人单位并未及时为其申请工伤认定。此时，劳动者完全可以自行申请工伤认定，成功率较高。

二、自行申请工伤认定的条件和材料

1. 申请条件

（1）存在明确的劳动关系；

（2）事故伤害发生在工作期间或与工作有关的场所；

（3）事故伤害引起身体受伤、疾病或死亡；

（4）合工伤认定的其他条件。

2. 申请材料

（1）工伤认定申请书；

（2）劳动关系的证明材料；

（3）事故伤害经过和证明材料；

（4）医疗机构出具的病历、诊断证明等；

（5）其他与工伤认定有关的材料。

三、自行申请工伤认定的留意事项

1. 关注期限

劳动者在事故伤害发生之日起1年内，应尽快向社会保险行政部门申请工伤认定。逾期申请可能致使工伤认定失败。

2. 充分收集证据

在自行申请工伤认定期间，劳动者应充分收集与工伤认定有关的证据，涵事故经过、医疗证明、工作证明等，以加强工伤认定的成功率。

3. 咨询专业人士

在自行申请工伤认定期间，劳动者可以咨询律师或专业人士，熟悉相关法律法规，确信申请过程顺利实。

四、自行申请工伤认定的成功率分析

1. 简单工伤案件

对简单的工伤案件，如轻微的工伤，未有争议的情况下，劳动者自行申请工伤认定的成功率较高。

2. 复杂工伤案件

对于复杂的工伤案件，如重大事故、职业病等，劳动者自行申请工伤认定的成功率相对较低。此时，劳动者能够寻求专业人士的帮助，加强成功率。

五、结论

本身申请工伤认定是有可能成功的。劳动者在遭受工伤后，应该勇敢维护本身的合法权益，及时申请工伤认定。在实际操作进展中，劳动者需要充分熟悉相关法律法规，准备好必要的材料，关注期限，充分收集证据，并在必要时寻求专业人士的帮助。

在保障劳动者合法权益的道路上，咱们理应共同努力，让每一个受伤的劳动者都能得到应有的关爱和补偿。本人申请工伤认定，不仅是一种 手，更是对公平正义的追求。期望本文能为广大劳动者提供有益的参考，助力大家顺利 。