在现代社会中工伤认定是保障职工权益的要紧环节。多职工在遭遇工伤时对怎样认定工伤、是不是需要告知单位以及工伤认定的具体流程等疑惑存在多疑惑。本文将围绕“自身认定工伤单位知道吗”这一主题深入探讨工伤认定的相关疑问帮助职工更好地维护本人的合法权益。

工伤认定，对于每一位职工而言都是一个至关必不可少的环节。它不仅关系到职工的身体健，更涉及到职工的权益保障。在实际操作中，多职工对于工伤认定的具体流程和细节并不熟悉，从而引起在工伤认定期间出现种种困扰。本文将从职工自身认定工伤的角度出发，探讨单位是不是知情以及相关疑问的解答，以期为广大职工提供有益的参考。

一、自身认定工伤用人单位承认不

工伤认定是职工合法权益的保障，那么当职工本身认定工伤时，用人单位是否会承认呢？

解答：用人单位在职工工伤认定期间，理应承认职工自行认定的工伤。依据《工伤保险条例》规定职工发生事故伤害或患职业病，用人单位理应及时向社会保险行政部门报告，并遵循规定向社会保险经办机构申请工伤认定。若职工自行认定工伤，用人单位有义务配合并提供相关证据。若用人单位不承认职工自行认定的工伤，职工可以依法向社会保险行政部门投诉，维护自身的合法权益。

二、本人工伤认定会惊动公司吗

多职工担心，自身去工伤认定会惊动公司，从而引发不必要的麻烦。

解答：实际上，工伤认定是职工的合法权益，职工有权自行申请工伤认定。按照相关法律法规，用人单位不得因职工申请工伤认定而对其实打击报复。 职工本人去工伤认定并不会惊动公司而是公司应该履行的一项法定义务。在实际操作中职工在申请工伤认定时，应尽量与用人单位沟通，争取对方的理解和配合。

三、本人去工伤认定是否要告知公司

职工在自行去工伤认定时，是否需要告知公司呢？

解答：依据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或患职业病，用人单位应该及时向社会保险行政部门报告。 在工伤认定期间，职工理应告知公司。告知公司有以下几点好处：一是让公司理解职工的工伤情况，有利于公司履行法定义务；二是便于公司提供相关证据，协助职工完成工伤认定；三是避免公司因不知情而产生不必要的麻烦。

四、报工伤本身认定和公司认定的区别

职工在工伤认定期间本人认定和公司认定有何区别？

解答：自身认定工伤和公司认定工伤在本质上并无区别都是依据《工伤保险条例》和相关法律法规实认定。不同之处在于，本人认定工伤时，职工需要自行收集证据、提交申请，而公司认定工伤则由公司负责办理。在实际情况中，公司认定工伤有可能更加顺利，因为公司有专门的部门负责此事，且具备一定的资源和经验。但本身认定工伤也有其优势，如职工可以更加关注本人的权益，避免公司因疏忽或故意不履行义务而致使职工权益受损。

五、工伤认定由本人去还是单位去

在工伤认定进展中，职工可能将会面临一个选择：是由本身去还是由单位去认定？

解答：工伤认定可由职工本身提出申请也可以由用人单位代为申请。若职工自身申请，需要自行收集证据、提交申请材料而用人单位申请则由公司负责办理。在实际操作中，若公司积极配合，职工能够选择由公司代为申请，这样有可能更加顺利。但若公司不配合或存在损害职工权益的情况，职工应该本人提出申请，以保障自身的合法权益。

工伤认定是职工合法权益的保障职工在遇到工伤疑问时，理应勇敢地维护自身的权益。通过本文的解答期望能为广大职工提供有益的参考，使他们在工伤认定期间少走弯路，更好地维护本身的合法权益。

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