在现代社会，工作环境中的安全与员工健备受关注。当不发生工伤时员工与单位之间往往会出现分歧。有些情况下，员工认为自身受到了工伤，但单位却并未认可。此类情况不仅让员工身心受损，还可能引发一系列法律纠纷。以下是一篇关于“本人认定工伤单位没认可”的文章，旨在为广大劳动者提供若干参考和帮助。

引语：

在我国，工伤认定是一项要紧的社会保障制度，旨在保障职工在工作中遭受意外伤害时的合法权益。在实际操作中有时员工本身认定工伤，但单位却并未认可。此类情况让多劳动者陷入了困境，本文将针对这一疑惑实行探讨。

一、本人认定工伤单位没认可怎么办

当员工认为本身受到了工伤，但单位木有认可时，可采纳以下措：

1. 收集证据：员工应尽快收集与工伤相关的各种证据如事故现场照片、同事证言、医疗诊断证明等。

2. 向单位提出书面申请：依据《工伤保险条例》规定员工可以向单位提出工伤认定申请并提交相关证据。

3. 协商应对：与单位实沟通，寻求协商解决的可能性。在协商进展中，员工可须要单位承担相应的赔偿责任。

4. 依法 ：倘若协商无果员工可向当地人力资源和社会保障部门投诉，或是说寻求法律援助，依法维护自身的权益。

二、本身认定工伤单位没认可会怎么样

若是单位不认可员工的工伤认定，或会产生以下结果：

1. 作用赔偿：单位不认可工伤意味着员工可能无法获得应有的工伤保险赔偿。

2. 法律风险：单位拒绝认定工伤，可能违反了相关法律法规，面临法律责任。

3. 作用员工恢复：工伤未认定员工可能无法得到及时的治疗和复，影响身体健。

4. 社会影响：单位不认可工伤，可能引发社会舆论关注，对单位形象产生负面影响。

三、发生工伤后单位认可但未工伤认定

有些情况下，单位虽然认可员工发生了工伤，但未实行工伤认定。这时员工可以采用以下措：

1. 需求单位补办工伤认定手续：依据《工伤保险条例》，单位有义务为员工办理工伤认定手续。

2. 向当地人力资源和社会保障部门投诉：假如单位拒绝补办工伤认定手续员工可向相关部门投诉。

3. 依法 ：在投诉无果的情况下，员工可寻求法律援助，依法维护自身的权益。

四、工伤认定单位不认可怎么办

当工伤认定单位不认可员工的工伤认定时，员工可选用以下措：

1. 申请复查：依照《工伤保险条例》，员工可向上级人力资源和社会保障部门申请复查。

2. 提供补充证据：员工应尽可能提供更多证据，以证明本人确实受到了工伤。

3. 依法 ：假使复查结果仍不认可工伤，员工能够向法院提起诉讼，依法维护本身的权益。

在工伤认定进展中，员工应积极采纳措，维护本人的合法权益。同时单位也应严格遵守法律法规，切实保障员工的权益。工伤认定制度的完善，有助于构建和谐劳动关系促进。