# 本人开公司怎么认定工伤：详解工伤认定流程与赔偿标准

在现代社会，工伤保险制度是保障劳动者权益的要紧措之一。作为公司负责人，理解工伤认定的流程和标准至关必不可少。本文将为您详细解析本人开公司时怎样认定工伤涵工伤认定的流程、赔偿标准及关注事项。

## 一、工伤认定的基本概念

### 1. 工伤定义

工伤是指在工作期间，因工作起因受到的伤害或患职业病。工伤认定是确定劳动者在工作中遭受的伤害是不是属于工伤的过程。

### 2. 工伤认定的主体

个体户、私人企业和分公司等具备用工主体资格的单位，其职工在工作中发生工伤，均可申请工伤认定。

## 二、工伤认定流程

### 1. 提出工伤认定申请

依据《工伤保险条例》第十七条，工伤认定申请应该在工伤发生后一个月内提出。申请人可是受伤职工本人、其近亲属或单位。

### 2. 提交相关材料

申请人需向当地劳动保障部门提交以下材料：

- 工伤认定申请表；

- 申请人与单位签订的劳动合同或事实劳动关系证明；

- 事故发生时的现场照片、视频等证据；

- 医疗机构出具的伤情诊断书或是说职业病诊断证明。

### 3. 劳动保障部门调查核实

劳动保障部门收到申请后，将对事故情况实行调查核实，涵询问当事人、查看现场、收集证据等。

### 4. 工伤认定决定

劳动保障部门在规定的时间内作出工伤认定决定，并将决定通知申请人和单位。

## 三、劳动能力鉴定

### 1. 申请劳动能力鉴定

工伤职工经治疗伤情相对稳定后可以向劳动保障部门申请劳动能力鉴定。

### 2. 鉴定过程

劳动能力鉴定由专门的鉴定机构实，鉴定过程包含询问当事人、查阅病历资料、实行医学检查等。

### 3. 鉴定结果

依据鉴定结果，工伤职工将获得相应的伤残等级作为赔偿标准的依据。

## 四、工伤赔偿标准

### 1. 工伤医疗费

工伤职工的医疗费用由工伤保险基金支付。涵挂号费、检查费、治疗费、住院费等。

### 2. 工伤津贴

工伤职工在停工留薪期间可享受工伤津贴。工伤津贴的标准为本人工资的80%。

### 3. 伤残赔偿金

依据伤残等级，工伤职工可获得一次性伤残赔偿金。赔偿金标准如下：

- 一级伤残：本人工资的27个月；

- 二级伤残：本人工资的25个月；

- 三级伤残：本人工资的23个月；

- 四级伤残：本人工资的21个月。

### 4. 残疾生活补助费

工伤职工达到退休年龄后，可享受残疾生活补助费。补助费标准依照伤残等级确定。

## 五、个体户怎样去申请工伤保险

### 1. 个体户具备用工主体资格

个体户作为具备用工主体资格的单位，可为员工缴纳工伤保险。

### 2. 缴纳工伤保险费

个体户遵循当地社会保险费征管部门的规定，为员工缴纳工伤保险费。

### 3. 申请工伤认定及赔偿

发生工伤事故后个体户依照工伤认定流程申请工伤认定，并依据伤残等级为员工申请工伤赔偿。

## 六、关注事项

### 1. 严格遵守法律法规

作为公司负责人，要严格遵守《工伤保险条例》等相关法律法规，保障公司员工的工伤权益。

### 2. 加强安全培训

定期对员工实行安全培训，提升员工的安全意识，减少工伤事故的发生。

### 3. 及时解决工伤事故

发生工伤事故后，要迅速采用措，妥善解决，确信工伤职工得到及时救治。

理解工伤认定的流程和标准对保障公司员工的权益具有要紧意义。作为公司负责人，要切实履行责任为员工创造一个安全的工作环境。