在现代社会工伤事故时有发生而对工伤责任的认定往往关系到受伤员工的权益保障。有些人可能在事故发生后由于种种起因选择了“自身已认定工伤全责”。那么此类情况下工伤的认定和赔偿又会怎样实呢？本文将围绕这一主题为大家解答一系列相关疑惑。

引语：

工伤一个看似简单的词汇却承载着无数劳动者勤付出的汗水与泪水。当工伤事故发生时，责任认定成为关键所在。有些情况下，受伤员工或会选择“本人已认定工伤全责”。那么这样的选择是不是会作用工伤的认定和赔偿呢？本文将深入探讨这一难题，为劳动者 提供参考。

一、本身已认定工伤全责算工伤吗？

工伤的认定并非由员工个人决定，而是需要依据相关法律法规实。即使员工本身认定了工伤全责，也需要经过劳动保障部门的审核。只要合工伤认定的条件即使员工自认全责，依然可以认定为工伤。

内容解析：

按照《工伤保险条例》规定，工伤是指在工作进展中，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的情形。工伤的认定需要综合考虑工作时间、工作场所、工作原因等因素。 即使员工自认全责，只要合工伤认定的条件，依然可以认定为工伤。

二、本人已认定工伤全责赔偿

员工自认工伤全责后，赔偿的标准和程序依然遵循相关法律法规实行。赔偿金额主要依据员工的工资、伤残等级、医疗费用等因素来确定。

内容解析：

1. 工资赔偿：员工因工伤无法正常工作，可依照本人工资的一定比例获得赔偿，一般不超过本人工资的百分之八十。

2. 伤残赔偿：依据伤残等级，赔偿金额会有所不同。伤残等级越高，赔偿金额越高。

3. 医疗费用：工伤员工的医疗费用，包含治疗、复、住院等费用，均由工伤保险基金支付。

4. 赔偿程序：员工自认工伤全责后，应向单位提出工伤认定申请，单位应在收到申请后15日内向劳动保障部门提出工伤认定申请。认定工伤后，赔偿事宜将由劳动保障部门负责。

三、自身全责工伤，工伤自身全责怎么赔偿

员工自认工伤全责后，赔偿的流程和标准与普通工伤相同。以下是工伤自身全责赔偿的具体流程：

1. 提交工伤认定申请：员工自认工伤全责后，应向单位提出工伤认定申请。

2. 单位提交工伤认定申请：单位应在收到员工申请后15日内向劳动保障部门提出工伤认定申请。

3. 工伤认定：劳动保障部门收到申请后，对工伤情况实行调查核实，认定是否属于工伤。

4. 赔偿事宜：认定工伤后赔偿事宜将由劳动保障部门负责。

5. 赔偿金额：按照员工的工资、伤残等级、医疗费用等因素确定赔偿金额。

四、工伤事故认定假若是对方全责

要是工伤事故认定中，对方全责，那么赔偿将由对方承担。以下是工伤事故认定对方全责的赔偿流程：

1. 工伤认定：劳动保障部门对工伤情况实调查核实，认定是否属于工伤。

2. 对方赔偿：认定工伤后，对方应承担赔偿责任。

3. 赔偿金额：依据员工的工资、伤残等级、医疗费用等因素确定赔偿金额。

4. 赔偿程序：赔偿事宜将由劳动保障部门负责。

工伤事故的认定和赔偿，关系到劳动者的权益保障。员工自认工伤全责，并不意味着不能认定为工伤。只要合工伤认定的条件，依然可以享受工伤保险待遇。劳动者在遇到工伤事故时，应积极 ，熟悉相关法律法规，为本身争取到应有的赔偿。同时企业也应加强对员工的关怀，预防工伤事故的发生，为劳动者营造一个安全的工作环境。