在职场中员工因各种起因选择自动离职是一种常见的现象。当自动离职与工伤认定相碰撞时这个疑惑变得为复杂。多人都有一个疑问：自动离职后还能不能认定工伤？这个难题涉及到劳动法规、工伤认定标准以及员工的权益保护。本文将围绕这一主题展开讨论，并探讨自动离职后是不是能申请劳动仲裁补偿金等相关疑问。
一、自动离职还能认定工伤吗？
近年来随着劳动法规的不断完善和工伤认定标准的明确，关于自动离职与工伤认定的争议愈发增多。有人认为，自动离职意味着员工放弃了工作，不再享有工伤认定的权益；而另若干人则认为工伤认定应该基于事实不应受离职形式的作用。
（一）自动离职的定义及法律依据
自动离职，是指劳动者在劳动合同期限内，未经用人单位同意，擅自离开工作岗位，不再履行劳动合同的表现。依照《人民劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。
（二）工伤认定的标准
工伤认定是指依照有关法律法规，对在工作中发生的意外伤害实行认定，以确定劳动者是不是属于工伤。工伤认定的标准主要涵以下三个方面：
1. 工作时间：在工作时间内，因工作起因受到的伤害；
2. 工作场所：在工作场所内因工作起因受到的伤害；
3. 工作原因：因工作原因造成的意外伤害。
（三）自动离职与工伤认定的关系
自动离职后，是否能认定工伤关键在于是否合工伤认定的标准。若是劳动者在自动离职前已经发生了工伤且合工伤认定的标准，那么即使自动离职仍然可以认定工伤。反之，倘使劳动者在自动离职后才发生意外伤害，且不合工伤认定的标准，那么将无法认定工伤。
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二、自动离职还能申请劳动仲裁补偿金吗？
（一）劳动仲裁补偿金的定义及适用范围
劳动仲裁补偿金是指劳动者因解除或止劳动合同，依照法律法规规定，用人单位应该支付给劳动者的经济补偿。自动离职后，是否能申请劳动仲裁补偿金，取决于劳动者是否合补偿金的适用范围。
依据《人民劳动合同法》规定，以下情况下，劳动者能够申请劳动仲裁补偿金：
1. 用人单位未依照劳动合同约好支付劳动报酬；
2. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
3. 用人单位违反法律法规规定解除劳动合同；
4. 劳动者依法解除劳动合同。
（二）自动离职与劳动仲裁补偿金的关系
自动离职并不意味着劳动者不能申请劳动仲裁补偿金。假如劳动者在自动离职前用人单位存在违反法律法规的表现，如未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等，劳动者可申请劳动仲裁补偿金。但是假若劳动者在自动离职后，木有证据证明用人单位存在违法表现，那么劳动者将无法申请劳动仲裁补偿金。
（三）怎么样申请劳动仲裁补偿金
劳动者在自动离职后，如需申请劳动仲裁补偿金，能够依照以下步骤实行：
1. 收集证据：劳动者需要收集与劳动合同、工资、社会保险等相关证据；
2. 提交申请：劳动者向所在地劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请书；
3. 受理仲裁：劳动仲裁委员会对申请实行受理，并通知双方当事人；
4. 仲裁审理：劳动仲裁委员会对案件实行审理，并依照实际情况作出裁决；
5. 裁决生效：双方当事人对仲裁裁决无异议，裁决生效，用人单位遵循裁决结果支付补偿金。
自动离职后是否能认定工伤和申请劳动仲裁补偿金取决于劳动者是否合相关法律法规的规定。劳动者在解决此类疑问时，理应充分理解法律法规，合理维护自身的合法权益。同时用人单位也理应依法履行义务，保障劳动者的权益。
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VigorousCooler
2024-10-23
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