自制组织可以认定工伤吗——解析工伤认定的相关法律法规

导语：在我国工伤认定申请的主体有用人单位、职工本人、职工近亲属和工会组织。随着社会经济的发展自制组织的活动日益增多那么自制组织是不是可以认定工伤呢？本文将围绕这一主题实探讨。

一、工伤认定的主体与条件

按照我国相关法律法规工伤认定申请的主体包含用人单位、职工本人、职工近亲属和工会组织。职工发生事故伤害或是说依照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病均有权申请工伤认定。

二、自制组织的工伤认定难题

1. 自制组织的定义

自制组织是指村民（居民）委员会、业主委员会等群众性自治组织。这类组织虽然不具有法定用工主体资格，但其在实际运行进展中，也会与聘用人员产生一定的关系。

2. 自制组织与工伤认定的关系

依据我国劳动法律法规，自制组织与聘用人员之间不是劳动关系，不适用劳动法规工作中负伤不能认定为工伤。在实际操作中，自制组织的活动是否可以认定工伤还需具体情况具体分析。

3. 自制组织活动中工伤认定的特殊情况

（1）工会组织活动

工会组织活动可看做是工作的一种另类的续，参加活动中受伤在法律上可视为工作时间、工作地点，因工作起因受伤。 工会组织的活动致使劳动者受伤，合《工伤保险条例》第十四条第（五）款认定工伤的范围，可申请工伤认定。

（2）公司组织的团建活动

参加公司在工作日组织的团建活动不受伤，是否可认定工伤，需要对具体的情况实分析，主要理应参考团建活动和工作之间的关联性。假若团建活动与工作密切相关，可认定为工伤。

三、工伤认定的程序与保障

1. 工伤认定程序

工伤认定可由职工本人、直系亲属或是说工会组织提出申请。用人单位拒绝实工伤认定时申请工伤认定的时间限定为事故伤害发生或职业病被确诊后的30日内。

2. 工伤保险的保障

实行工伤保险，保障了工伤职工医疗以及基本生活。伤残抚恤和遗属抚恤也是工伤保险的关键内容。在工伤认定后，职工能够获得相应的工伤保险待遇。

四、案例分析

案例1：某公司员工在自发组织的文体活动中受伤，不能认定为工伤。

案例2：某公司组织团建活动，员工不受伤，经认定为工伤。

五、结论

自制组织在工伤认定方面存在一定的特殊性。依照我国相关法律法规，工会组织活动致使的伤害能够认定为工伤。而公司组织的团建活动是否可认定为工伤，需要具体分析活动与工作之间的关联性。在工伤认定期间，用人单位有责任及时向相关部门提交工伤认定申请。职工本人、直系亲属和工会组织也有权提出工伤认定申请。通过工伤保险，工伤职工可得到医疗、生活等方面的保障。

工伤认定关系到职工的合法权益，自制组织在工伤认定方面也应遵循法律法规，切实保障职工的权益。在今后的工作中，咱们应加强对工伤认定的传和普及让更多职工熟悉工伤认定的相关规定，切实维护自身合法权益。