# 自伤自残表现不能认定工伤：法规解读与案例分析

## 引言

在职场安全与健领域，工伤认定是一个要紧的议题。工伤的认定不仅关系到职工的权益，也涉及到企业的责任。在工伤认定期间自伤自残表现常常成为一个争议点。本文将围绕《工伤保险条例》的相关规定，探讨自伤自残表现为何不能认定为工伤，并结合实际案例实行分析。

## 一、法规依据：自伤自残不属于工伤

### 1. 《工伤保险条例》第十六条解读

按照《工伤保险条例》第十六条的规定，职工合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤：

（一）故意犯罪的。

（二）醉酒致使伤亡的。

（三）自残或自杀的。

这一规定明确指出自残或自杀的行为不能认定为工伤。

### 2. 自伤自残的定义

“自残”是指通过各种手和方法伤害自身的身体造成伤害结果的行为。而“自杀”则是通过各种手和方法结自身生命的行为。

## 二、自伤自残行为不认定为工伤的合理性

### 1. 维护社会公平正义

将自伤自残行为排除在工伤认定之外，有助于维护社会公平正义。工伤认定的目的是保障职工在工作中受到伤害的权益，而非鼓励或纵容自伤自残行为。

### 2. 避免道德风险

若是将自伤自残行为认定为工伤，可能存在引发部分职工出于不正当目的，故意伤害自身以获取赔偿。这将增加企业的负担，也容易引发道德风险。

### 3. 维护正常的社会秩序

自伤自残行为往往与个人心理健、精神状况等因素有关，将其认定为工伤有可能对正常的社会秩序造成作用。

## 三、案例分析

### 1. 案例一：故意犯罪引发的自伤

某职工在工作时间内外出，与他人发生争执并故意伤害本身，造成严重伤害。按照《工伤保险条例》第十六条的规定，该职工的自伤行为不能认定为工伤。

### 2. 案例二：精神疾病引起的自残

某职工患有精神疾病在工作时间内在车间内自残造成身体伤害。虽然该职工是在工作时间和工作场所内受到伤害，但由于其自残行为与工作起因无关，不能认定为工伤。

### 3. 案例三：自杀行为

某职工在工作时间内在工作场所内自杀。依据《工伤保险条例》第十六条的规定该职工的自杀行为不能认定为工伤。

## 四、企业应对与劳动者权益保障

### 1. 企业应对

企业应该加强对职工的安全教育和心理健关怀，加强职工的安全意识减少工伤事故的发生。同时企业应依法为劳动者缴纳工伤保险，确信在发生工伤时，职工可以得到及时有效的赔偿。

### 2. 劳动者权益保障

劳动者在遭受工伤时，理应及时向用人单位或当地劳动和社会保障部门报告，并依照相关程序申请工伤认定。要是用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，相关补偿费用由用人单位直接承担。

## 五、结论

自伤自残行为不能认定为工伤，这是《工伤保险条例》的明确规定。在工伤认定期间应该严格遵循法律法规，维护社会公平正义，避免道德风险。同时企业应该积极履行社会责任，关注职工身心健，劳动者也理应增强法律意识，维护自身合法权益。

在应对具体案例时，建议咨询专业律师或联系当地劳动和社会保障部门获取详细指导，以确信工伤认定的准确性。只有依法合规地解决工伤认定疑惑才能更好地维护职工的权益，促进社会和谐稳定。