膝劳损怎样认定工伤：流程、条件与留意事项

导语：膝劳损是多劳动者在工作中常见的一种职业病。怎样去认定膝劳损为工伤，却是多劳动者和企业所关心的疑惑。本文将详细介绍膝劳损工伤认定的流程、条件以及留意事项，以帮助劳动者和企业更好地熟悉工伤认定相关政策。

一、膝劳损工伤认定的基本条件

1. 工作起因：膝劳损需由工作原因引起，如长时间站立、跪地、过度劳累等不良劳动姿势。

2. 工作时间：工伤认定需求伤害发生在工作时间。

3. 工作场所：伤害发生在工作场所内。

4. 证明材料：劳动者需提供相关证明材料证明其膝劳损与工作原因有直接关联。

二、膝劳损工伤认定的流程

1. 劳动者向单位报告：劳动者在发生膝劳损后，应及时向所在单位报告并告知单位相关情况。

2. 单位申请工伤认定：单位在收到劳动者报告后，应在30日内向劳动部门申请工伤认定。

3. 劳动部门审查：劳动部门收到工伤认定申请后，会对申请材料实审查，必要时可组织调查。

4. 工伤认定决定：劳动部门依照审查结果，作出是不是认定为工伤的决定。

5. 申请行政复议：劳动者或单位对工伤认定决定不服的，可在收到决定书之日起60日内向上一级劳动部门申请行政复议。

6. 申请仲裁或诉讼：劳动者或单位对行政复议决定不服的，可在收到决定书之日起15日内向人民法院提起仲裁或诉讼。

三、膝劳损工伤认定的关注事项

1. 证明材料的关键性：劳动者在申请工伤认定时，应提供充分的证明材料，包含医疗机构出具的病历、诊断证明、工作证明等。

2. 工伤认定的时间限制：劳动者在发生工伤后，应在1年内向劳动部门申请工伤认定。超过1年期限的依照《更高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干疑惑的规定》第7条规定，劳动者仍可申请工伤认定，但需提供充分证据证明其超过期限有正当理由。

3. 工会组织的参与：工会组织也有权提出工伤认定申请。劳动者在申请工伤认定时可寻求工会组织的帮助。

4. 工伤认定与伤残等级：膝劳损工伤认定后，劳动者还可申请伤残等级鉴定。按照《工伤保险条例》第十四条膝骨折工伤认定级别一般可认定为十级或九级。

四、预防膝劳损的措

1. 改善劳动条件：企业应尽量减少劳动者长时间站立、跪地等不良劳动姿势，提供必要的劳动保护设。

2. 增强劳动者保健意识：企业应定期组织劳动者实行体检，加强保健知识传，提升劳动者的自我保护意识。

3. 建立完善的工伤预防机制：企业应建立健全工伤预防机制加强对劳动者的培训和管理，减低工伤事故发生率。

膝劳损工伤认定是一个涉及劳动者权益保障的必不可少疑惑。劳动者和企业都应充分理解相关政策，合理维护自身权益。通过加强工伤预防、加强劳动者 意识，共同营造一个安全、健的劳动环境。

（本文依照相关法律法规、政策及实际情况编写仅供参考。具体操作请以当地劳动部门规定为准。）