腰间盘膨出多久认定工伤-20242024伤残

腰椎间盘膨出多久可认定工伤？

导语：腰椎间盘膨出是一种常见的职业病在工伤认定方面由于其成因的复杂性，往往存在一定的争议。本文将围绕腰椎间盘膨出多久可以认定工伤这一难题，结合相关政策规定和实际案例为您详细解析。

依照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》的规定B.10以外伤为主导诱因引发的急性腰椎间盘突出症，应满足以下条件：

1. 急性外伤并发坐骨神经刺激征；

2. 必须在一个月内（在一周内）得出腰间盘突出的诊断结论；

3. 入院后的数天内必须出现压迫神经的临床症状；

4. 仅有影像学资料无法作为工伤认定的依据。

工伤认定的时间限制主要涉及两个方面：

腰间盘膨出多久认定工伤

1. 伤者需要在事故发生的一个月内向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定；

2. 公司需要在事故发生的一个月内申报工伤。

若超过这个时间限制，工伤认定可能将会受到作用。

1. 工作造成腰间盘突出一般不属于工伤。工伤认定公司赔偿员工的途径是公司之前为员工缴纳了工伤保险的，由工伤保险基金支付相关赔偿金。

2. 腰椎间盘突出造成的工伤鉴定必须是一次性、瞬间的事故伤害，不能累计计算。

3. 尽管如此，也有极少部分地区会认定腰椎间盘突出症为工伤的操作。工伤认定一般是去当地的劳动能力鉴定委员会实行疾病与工伤关联鉴定。

腰间盘膨出多久认定工伤

以下是一个典型的腰椎间盘膨出工伤认定案例：

某企业员工在工作期间，因搬运重物致使腰部受伤，随后出现腰椎间盘膨出症状。伤者及时就医，并在一个月内得出诊断结论。伤者向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司也在规定时间内申报了工伤。

在工伤认定期间，伤者提供了以下证据：

1. 事故发生时的现场描述；

2. 医院出具的急性腰椎间盘突出症诊断书；

3. 伤者在入院后的数天内出现的压迫神经的临床症状记录。

腰间盘膨出多久认定工伤

经过劳动能力鉴定委员会的审查，伤者的腰椎间盘膨出被认定为工伤。

腰椎间盘膨出的工伤认定并非易事需要满足一定的条件，并在规定时间内完成认定程序。对伤者对于，及时就医、保存证据、理解政策规定至关关键。对企业对于，要重视员工的职业健，加强安全生产管理，避免类似事故的发生。

在我国，工伤认定是一项严肃的工作，关系到员工的合法权益。期望本文能为广大读者提供一定的参考，帮助您理解腰椎间盘膨出多久可认定工伤的相关疑问。在实际操作中还需结合具体情况，遵循相关政策规定。

达 2024-10-23

必须在一月内，一周内作出腰间盘突出的诊断结论，否则你无法证明你的腰突与工伤关联。但也有极少部分地区会认定腰椎间盘突出症为工伤的操作。工伤认定一般是去当地的劳动能力鉴定委员会进行疾病与工伤关联鉴定。

负二 2024-10-23

根据你的描述，腰间盘突出一般是不能够认定为工伤的。根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》的规定，B.10以外伤为主导诱因引发的急性腰椎间盘突出症，应按下列要求确定诊断:a)急性外伤并发坐骨神经刺激征。

LinkedIn领英中国 2024-10-23

腰椎间盘突出造成的工伤鉴定必须是一次性、瞬间的事故伤害，不能累计计算。

夜晚归客 2024-10-23

向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报。导读: 工作造成腰间盘突出一般不属于工伤，无法认定为工伤。工伤认定公司赔偿员工的方式是公司之前为员工缴纳了工伤保险的，由工伤保险基金支付相关赔偿金。

无端人口司马亮 2024-10-23

同时，必须在一个月内(在一周内)得出腰间盘突出的诊断结论，以证明腰突与工伤的关联。入院后的数天内必须出现压迫神经的临床症状，仅有影像学资料无法作为工伤认定的依据。

【纠错】【责任编辑:网友云水】

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