在现代社会随着工作强度的增加和生活办法的改变腰间盘突出已成为一种常见的职业病。很多人在工作进展中不患上腰间盘突出，关于腰间盘突出是不是可以认定为工伤以及怎么样认定工伤等级，一直是困扰广大劳动者的疑问。本文将围绕这一主题，为大家详细解答腰间盘突出是不是算工伤以及怎样认定工伤等级等相关难题。

引语：

腰间盘突出，这个看似微不足道的病症，却让无数劳动者承受着巨大的痛苦。在工伤认定的道路上，腰间盘突出患者应怎样 ？本文将带您深入熟悉腰间盘突出与工伤之间的关系，为您解答心中的疑惑。

一、腰间盘突出是否算工伤？

腰间盘突出是否算工伤首先要明确工伤的定义。依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作期间，因工作起因受到的伤害、疾病或是说死亡。腰间盘突出作为一种职业病，其产生的起因与工作环境、工作强度等因素密切相关。 在以下情况下腰间盘突出能够认定为工伤：

1. 工作强度大，长时间保持同一姿势；

2. 工作环境恶劣，如潮湿、寒冷等；

3. 工作中遭受意外伤害，如扭伤、摔伤等。

并非所有腰间盘突出都能够认定为工伤。假使腰间盘突出是由于个人起因引发的如生活惯不良、运动损伤等，则不能认定为工伤。

二、腰间盘突出能够认定工伤等级吗？

腰间盘突出能够认定工伤等级。依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤等级分为一级至十级，腰间盘突出按照病情严重程度，能够认定为不同的工伤等级。以下为腰间盘突出工伤等级认定的参考标准：

1. 一级工伤：腰间盘突出引发瘫痪严重作用生活自理能力；

2. 二级工伤：腰间盘突出引发严重功能障碍，生活部分不能自理；

3. 三级工伤：腰间盘突出致使中度功能障碍，生活基本能自理；

4. 四级工伤：腰间盘突出致使轻度功能障碍，生活能自理。

需要关注的是，工伤等级的认定需要由专业医疗机构实评估，并依照病情严重程度实划分。

三、腰间盘突出算不算工伤？

腰间盘突出算不算工伤要结合具体情况实分析。如前所述，腰间盘突出在工作期间，由于工作原因引起的伤害，可认定为工伤。但假使腰间盘突出是由于个人原因引起的，则不能认定为工伤。在实际操作中，以下情况能够考虑认定为工伤：

1. 工作中长时间保持同一姿势，致使腰间盘突出；

2. 工作环境恶劣如潮湿、寒冷等，诱发腰间盘突出；

3. 工作中遭受意外伤害如扭伤、摔伤等，致使腰间盘突出。

四、腰间盘突出能否算工伤？

腰间盘突出能否算工伤，关键在于是否合工伤的认定条件。要是腰间盘突出是由于工作原因引起的，且合工伤认定条件，那么腰间盘突出能够算作工伤。以下是腰间盘突出工伤认定的关键要素：

1. 工作原因：腰间盘突出是由于工作期间的原因引发的；

2. 工作时间：腰间盘突出发生在工作时间；

3. 工作场所：腰间盘突出发生在工作场所；

4. 工伤认定：经专业医疗机构评估，合工伤认定条件。

腰间盘突出是否算工伤，需要结合具体情况实分析。劳动者在 进展中，理应充分熟悉相关法律法规，合理维护自身的合法权益。

腰间盘突出作为一种常见的职业病其工伤认定和工伤等级划分是广大劳动者关注的点。本文从腰间盘突出是否算工伤、工伤等级认定等方面实了详细解答，期待对大家有所帮助。在实际操作中，劳动者应该关注本人的身体健，预防腰间盘突出，同时理解相关法律法规，维护自身的合法权益。