腰部扭伤认定工伤-20242024伤残

腰部扭伤认定工伤：法律依据与实际操作

一、引言

腰部扭伤是职场中常见的工伤之一由于工作性质和劳动强度等起因多职工在工作期间都可能遇到此类疑惑。那么怎样去判断腰部扭伤是不是属于工伤呢？本文将围绕腰部扭伤认定工伤的法律依据和实际操作实探讨。

二、腰部扭伤认定工伤的法律依据

1. 工伤定义

依照我国《工伤保险条例》第二条的规定工伤是指在工作时间和工作场所内因工作原因造成的意外伤害。这意味着，只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因引发的伤害，都有可能被认定为工伤。

2. 腰部扭伤认定为工伤的情形

依照《工伤保险条例》第十四条之一款的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，理应认定为工伤。具体到腰部扭伤，以下几种情况可以被认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因造成的腰部扭伤；

（2）在搬运重物或实其他体力劳动时引起的腰部扭伤；

（3）在履行职责期间，由于工作需要致使的腰部扭伤。

腰部扭伤认定工伤

三、腰部扭伤认定工伤的实际操作

1. 申请工伤认定

职工在工作期间发生腰部扭伤，应首先向所在单位提出工伤认定申请。单位应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时间内提出申请，职工可以自行在事故发生后1年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 提交相关材料

申请工伤认定时需要提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）劳动关系的证明材料；

腰部扭伤认定工伤

（3）医疗机构出具的受伤证明；

（4）其他与工伤认定有关的证明材料。

3. 受理与审核

社会保险行政部门收到工伤认定申请后理应在15日内对申请材料实行审核。对合条件的，予以受理；对不合条件的，不予受理并书面告知申请人。

4. 调查与认定

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，应该及时对事故情况实调查。按照调查情况，对职工的工伤认定申请实认定。认定结果理应在15日内送达申请人。

腰部扭伤认定工伤

四、留意事项

1. 关注保留证据

职工在发生腰部扭伤后，应留意保留相关证据如医疗机构出具的受伤证明、工作场所的监控录像等，以便在工伤认定进展中提供有力证据。

2. 关注诉讼时效

职工在发生腰部扭伤后，应在事故发生后1年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。超过诉讼时效的将无法认定为工伤。

五、结语

腰部扭伤认定工伤，既是对职工合法权益的保护，也是对用人单位履行社会责任的促。在现实生活中，职工在遇到此类疑惑时，应充分熟悉相关法律法规，合理维护自身权益。同时用人单位也应加强对职工的安全培训，预防腰部扭伤等工伤事故的发生。

（全文约1500字，自动排版）

腰部扭伤认定工伤

精彩评论

麦田怪圈 2024-10-23

腰扭伤也可以算作工伤，但是必须是在工作的时造成的腰部扭伤，比如工作干活的时候。腰部扭伤如果是因为工作原因造成的，是可以认定为工伤的。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

雲绯 2024-10-23

腰部扭伤也是工伤的一种。但是，必须是在工作的时候导致腰部受伤，比如在搬重物或者向后方拿文件时导致腰部受伤，就可以判定为工伤。如果是在日常生活中导致腰部扭伤。腰部扭伤如果是因为工作原因造成的，是可以认定为工伤的。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

这世界疯了 2024-10-23

工作中把腰扭伤属于工伤。职工工作时间，工作场所内，因为工作原因把腰部扭伤，合《工伤保险条例》第十四条(一)款“在工作时间和工作场所内。

明栋 2024-10-23

工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的意外伤害。对于上班腰扭伤的情况，如果满足以下条件，则可以被认定为工伤: 员工在工作时间和工作场所内受伤。若劳动者在正常的工作期间因疏忽而导致腰部扭伤，则此种情况应视为工伤范畴。具体而言，当劳动者在其工作时间及工作地点之内，由于履行职责而致使腰部受伤。

【纠错】【责任编辑:楚盼香】

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