在现代社会工作压力和劳动强度不断加大腰部扭伤这类职业病逐渐成为职场人士普遍面临的难题。那么当不发生腰部扭伤时能否认定工伤？工伤认定又将带来怎样的权益保障？本文将围绕这些难题为您详细解答腰部扭伤是不是能认定工伤的相关事宜。

引语：

腰部作为人体的关键支撑部位，承担着巨大的压力和重任。在职场中，由于长时间站立、搬运重物等起因，腰部扭伤事故时有发生。那么在此类情况下，腰部扭伤能否被认定为工伤？工伤认定又将涉及哪些赔偿疑惑？本文将为您揭开这些谜团。

一、腰部扭伤能认定工伤吗？

腰部扭伤是否能认定工伤，需要依据我国《工伤保险条例》的相关规定来判断。按照条例规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，理应认定为工伤。 倘若腰部扭伤是在工作进展中，由于工作原因致使的，那么可认定为工伤。

1. 工作时间：指的是职工依据用人单位规定的工作时间实行工作的时间，包含正常工作时间、加班时间等。

2. 工作场所：包含用人单位的工作场所和职工为完成工作任务所必须到达的其他场所。

3. 工作原因：腰部扭伤是由于工作进展中的劳动强度、劳动姿势等因素造成的。

二、腰部扭伤能认定工伤吗多少钱？

腰部扭伤认定为工伤后，工伤赔偿金额将按照以下因素来确定：

1. 工伤等级：依据《职工伤亡事故应对办法》腰部扭伤工伤等级分为一级至十级。工伤等级越高，赔偿金额越高。

2. 工资水平：赔偿金额将依照职工受伤前12个月的平均工资来计算。

3. 伤残补助金：依照工伤等级和工资水平，计算伤残补助金。

4. 医疗费用：工伤职工的医疗费用，包含治疗、复、住院等费用将由工伤保险基金支付。

5. 误工费：工伤职工在治疗期间无法正常工作，用人单位应支付误工费。

6. 护理费：如工伤职工需要护理，用人单位应支付护理费。

三、腰部扭伤能认定工伤吗怎么赔偿？

腰部扭伤认定为工伤后，赔偿程序如下：

1. 报告工伤：职工发生腰部扭伤事故后，应及时向用人单位报告。

2. 申请工伤认定：用人单位应在事故发生后30日内向劳动保障部门申请工伤认定。

3. 工伤认定：劳动保障部门对工伤申请实行审查，作出工伤认定决定。

4. 领取赔偿：工伤认定后，职工可向用人单位或工伤保险基金领取赔偿。

四、腰部扭伤可算工伤吗？

腰部扭伤是否可算作工伤，需要依照具体情况来判断。以下情况腰部扭伤可认定为工伤：

1. 工作时间内在工作场所发生腰部扭伤。

2. 工作时间内外出工作进展中发生腰部扭伤。

3. 因工作原因造成腰部扭伤。

以下情况腰部扭伤不能认定为工伤：

1. 休息时间或下班后发生的腰部扭伤。

2. 非工作原因引起的腰部扭伤。

3. 自愿参与非工作活动致使的腰部扭伤。

腰部扭伤在合工伤认定条件的情况下，可以认定为工伤。工伤认定后，职工将获得相应的赔偿。 在职场中，咱们要重视腰部扭伤的预防，减少事故发生。同时理解工伤认定的相关法律法规，维护自身的合法权益。