腰突手术可以认定工伤吗？——深入解析腰椎间盘突出与工伤认定的关系

导语：

腰椎间盘突出是一种常见的职业病关于腰突手术是不是可以认定工伤，社会各界对此看法不一。本文将结合相关法律法规、专家观点和实际案例，对腰突手术是不是可认定工伤实深入探讨。

一、腰椎间盘突出与工伤认定的关系

1. 法律法规对工伤认定的规定

按照《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情况之一的理应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的。这意味着，工伤认定的关键在于工作起因和事故伤害。

2. 腰椎间盘突出的成因

腰椎间盘突出主要是由于长时间伏案工作、姿势不当等起因造成的椎间盘组织退变、椎间盘的水分丧失，从而引起髓核突出。由此可见，腰椎间盘突出的成因与工作密切相关。

3. 腰椎间盘突出能否认定为工伤

从法律法规的角度来看腰椎间盘突出并非绝对的工伤。若是因为工作原因致使的急性伤害如在工作进展中因意外造成的椎间盘突出，那么此时腰椎间盘突出可认定为工伤。若是因为长时间工作积累引起的椎间盘退变则不能认定为工伤。

二、腰突手术能否认定为工伤

1. 腰突手术的定义和范围

腰突手术是指针对腰椎间盘突出症实的外科治疗，包含椎间盘摘除术、椎管减压术等。腰突手术旨在减轻患者痛苦，增进生活优劣。

2. 腰突手术与工伤认定的关联

腰突手术是否可以认定为工伤，取决于患者腰椎间盘突出的成因。若是因为工作原因致使的急性伤害，且合工伤认定条件，那么腰突手术可认定为工伤。反之，若是因为长时间工作积累致使的椎间盘退变，则腰突手术不能认定为工伤。

3. 实际案例分析

案例一：某企业员工在工作进展中，因意外引发腰椎间盘突出经诊断为腰椎间盘突出症。该员工及时入院诊疗并在规定时间内拍摄CT或MRI片。按照工伤认定程序该员工的腰椎间盘突出被认定为工伤。

案例二：某职员因长时间伏案工作，引发腰椎间盘退变，进而引发腰椎间盘突出。尽管该职员在工作进展中出现椎间盘突出，但由于其成因并非急性伤害，故不能认定为工伤。

三、腰突手术工伤认定的留意事项

1. 提交证据

在申请工伤认定时患者需提交因工作原因造成腰椎间盘突出的相关证据如工作记录、同事证言等。

2. 诊断证明

患者需在规定时间内入院诊疗，并取得诊断证明。诊断证明应明确指出腰椎间盘突出的成因与工作相关。

3. 证人证言

在工伤认定申请中，患者需提供证人证言，以证明其在工作进展中受到急性伤害。证人证言应附在工伤认定申请上。

四、结论

腰突手术是否可认定为工伤，需依照腰椎间盘突出的成因和工伤认定条件实行判断。在实际情况中，患者需提供充分的证据，证明其腰椎间盘突出是由工作原因引起的急性伤害。只有在合工伤认定条件的情况下腰突手术才能被认定为工伤。

随着社会的发展和人们生活节奏的加快，腰椎间盘突出症的发病率逐年上升。期待通过本文的探讨，能帮助大家更好地熟悉腰突手术与工伤认定的关系，为劳动者维护自身合法权益提供参考。

（注：本文为自动排版，仅供参考。）