在现代社会随着工作强度的加大和劳动环境的多样化腰椎间盘突出（腰突）已成为多职场人士的常见病症。而对部分已经患有腰突的员工而言怎么样认定腰突复发为工伤，以及工伤等级的划分成为了他们关注的点。本文将围绕腰突复发怎么样认定工伤这一疑问，为大家提供详细的分析和解答。

引语：

在我国，工伤认定是一项要紧的社会保障制度，旨在保障职工在工作中遭受意外伤害或患职业病的合法权益。在实际操作中，腰突复发是不是属于工伤，以及怎样去认定工伤等级，常常让劳动者和用人单位产生争议。为了帮助大家更好地理解这一疑惑本文将从腰突复发的工伤认定和工伤等级划分两个方面实行探讨。

一、腰突复发怎样认定工伤

腰突复发是否属于工伤，首先要明确工伤的定义。按照我国《工伤保险条例》工伤是指在工作期间，因工作起因受到的伤害或患职业病。那么腰突复发是否合这一条件呢？

1. 工作起因：腰突复发是否与工作有关，需要考虑以下几个因素：

（1）工作性质：长时间坐着、弯腰、负重等容易造成腰椎负担过重的工作，可能造成腰突复发。

（2）工作环境：潮湿、寒冷等恶劣环境可能加重腰突病情。

（3）工作强度：过大的工作强度可能造成腰突复发。

2. 工作过程：腰突复发是否在工作进展中发生，需要考虑以下几个因素：

（1）工作时间：腰突复发是否在规定的工作时间内发生。

（2）工作场所：腰突复发是否在工作场所内发生。

（3）工作表现：腰突复发是否因工作表现造成。

综合以上因素，要是腰突复发与工作起因和工作过程有关，那么可认定为工伤。

二、腰突复发怎样认定工伤几级，腰突复发算工伤吗

1. 腰突复发算工伤吗？

腰突复发是否算工伤需要按照具体情况来判断。倘若腰突复发与工作原因和工作过程有关，那么可认定为工伤。但是要是腰突复发是由于个人原因致使的，如生活惯、运动损伤等，则可能不属于工伤。

2. 腰突复发怎样认定工伤几级？

腰突复发的工伤等级划分，主要依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》。以下是腰突复发工伤等级划分的几个方面：

（1）一级：腰椎间盘突出伴有马尾神经损伤，造成大小便失禁、下肢瘫痪等严重功能障碍。

（2）二级：腰椎间盘突出伴有神经根损伤，致使下肢功能障碍，作用日常生活。

（3）三级：腰椎间盘突出伴有神经根损伤引发下肢功能障碍，但不作用日常生活。

（4）四级：腰椎间盘突出伴有神经根损伤，但无功能障碍。

（5）五级：腰椎间盘突出，无神经根损伤。

需要留意的是，腰突复发的工伤等级划分，需要依据病情严重程度和功能障碍程度来综合评定。

腰突复发是否属于工伤以及工伤等级的划分对于保障职工合法权益具有要紧意义。在实际操作中，劳动者和用人单位应该充分理解相关法律法规，合理认定腰突复发工伤，保障工伤职工得到应有的待遇。同时加强职业健教育和预防，减少腰突复发病例，是保障劳动者身体健的关键。