导语：腰脱作为一种常见的职业病在工伤认定中备受关注。当腰脱不被认定为工伤时受伤员工又能获得多少赔偿？本文将围绕腰脱不认定工伤的赔偿难题探讨工伤赔偿与民事赔偿的区别及赔偿金额的计算。
正文：
腰脱即腰椎间盘突出，是一种常见的职业病。依据我国《工伤保险条例》的规定，一旦腰脱被认定为工伤，职工可享受相应的工伤赔偿。在实际操作中，并非所有腰脱病例都能被认定为工伤。那么在腰脱不认定工伤的情况下，员工又能获得多少赔偿？
1. 工伤赔偿：工伤赔偿是指在工作进展中因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的职工，遵循规定享受的赔偿。工伤赔偿包含一次性伤残补助金、一次性就业补助金、医疗费用报销等。
2. 民事赔偿：民事赔偿是指因他人侵权表现造成损害，依法应该承担的赔偿责任。民事赔偿包含侵权责任赔偿、违约责任赔偿等。
（1）医疗费用：涵治疗腰脱的费用、复费用、交通费用等。医疗费用依照实际发生的费用计算。
（2）误工费：误工费是指因腰脱致使无法正常工作而产生的收入损失。误工费的计算公式为：误工费=受伤前12个月的平均工资×误工天数。
（3）精神损害赔偿：依据腰脱的严重程度、治疗情况、复情况等因素，确定精神损害赔偿金额。
（4）其他费用：如护理费、营养费等。
在腰脱不认定工伤的情况下，赔偿金额的调整因素涵：
（1）腰脱的严重程度：伤残等级系数越高，赔偿金额相应提升。
（2）受伤员工的年龄、性别、职务等因素。
（3）受伤员工的收入水平。
以严重腰椎间盘突出工伤患者为例，裁决结果却让企业感到意外，员工获得了极低的赔偿金额。起因在于该员工的腰脱未被认定为工伤，由此只能依照民事赔偿的标准实行赔偿。在此类情况下，赔偿金额可能低于工伤赔偿标准。
腰脱不认定工伤的赔偿金额，相较于工伤赔偿标准较低。在此类情况下，员工应该理解自身的权益，积极寻求法律援助，争取获得合理的赔偿。同时企业理应加强对员工的关怀，预防腰脱等职业病的发生，为员工创造一个安全、健的工作环境。
（注：本文为示例文章，部分数据和案例仅供参考。）
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