腰椎间盘脱出认定工伤的探讨

导语：随着社会节奏的加快工作压力的增大越来越多的人出现了腰椎间盘脱出的情况。关于腰椎间盘脱出是不是可认定为工伤，目前存在争议。本文将结合我国相关法律法规，对腰椎间盘脱出认定工伤的难题实行探讨。

一、腰椎间盘脱出的定义及起因

腰椎间盘脱出是指腰椎间盘的纤维环破裂，髓核突出压迫神经根或脊髓，引发腰痛、下肢疼痛等症状的一种疾病。腰椎间盘脱出的原因主要有以下几点：

1. 长期过度负重：长时间从事重体力劳动使腰椎承受过大的压力，引起纤维环破裂。

2. 不良生活惯：长时间保持不良姿势如长时间弯腰、久坐等，使腰椎间盘受到不均匀的压力，容易引发纤维环破裂。

3. 腰椎退行性变：随着年龄的增长，腰椎间盘逐渐退化，纤维环韧性减弱，容易破裂。

二、腰椎间盘脱出认定工伤的法律法规依据

1. 《工伤保险条例》第十八条规定：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的职工，认定为工伤。”

2. 《职业病目录》将颈椎病和腰椎间盘突出列为职业病，但未将腰椎间盘脱出纳入其中。

三、腰椎间盘脱出认定工伤的争议

1. 反对意见：认为腰椎间盘脱出不属于工伤。主要理由如下：

（1）腰椎间盘脱出是由长期劳损引起的疾病，而非一次性事故伤害。

（2）腰椎间盘脱出的原因复杂既有工作原因，也有个人生活惯等因素。

（3）腰椎间盘脱出未纳入《职业病目录》无法依照职业病认定工伤。

2. 支持意见：认为腰椎间盘脱出可以认定为工伤。主要理由如下：

（1）腰椎间盘脱出确实与工作有关，其是在重体力劳动和长时间保持不良姿势的工作中。

（2）腰椎间盘脱出引起的疼痛等症状严重作用职工的工作和生活优劣。

（3）按照《工伤保险条例》的规定，只要在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的职工，均可认定为工伤。

四、腰椎间盘脱出认定工伤的建议

1. 明确认定条件：对腰椎间盘脱出认定工伤应明确以下条件：

（1）存在明确的工作事故伤害，且该伤害是一次性、瞬间发生的，而非日积月累的结果。

（2）有证人证明受伤员工在工作岗位受伤。

2. 完善鉴定程序：在工伤认定进展中，应加强对腰椎间盘脱出的医学鉴定，保证鉴定结果的准确性。

3. 建立赔偿机制：对认定为工伤的腰椎间盘脱出患者，应建立相应的赔偿机制，保障其合法权益。

4. 加强预防措：企业应加强对职工的劳动保护，改善工作环境，预防腰椎间盘脱出的发生。

腰椎间盘脱出认定工伤是一个复杂的疑惑，需要结合法律法规、医学鉴定和实际情况实综合考虑。在保障职工合法权益的同时也要防止滥用工伤认定保证工伤保险制度的可持续发展。