腰椎间盘突出认定工伤吗-20242024伤残

腰椎间盘突出作为一种常见的职业病长期以来备受争议。本文将围绕腰椎间盘突出能否认定工伤这一难题结合相关法律法规和实际案例实深入解读。

腰椎间盘突出症是指腰椎间盘的纤维环破裂髓核突出压迫或刺激神经根，引起的一系列症状和体征。

腰椎间盘突出的病因较为复杂，主要包含长期劳损、椎间盘退变、椎间盘水分丧失等。其中，长期伏案工作、久坐不动等职业因素可能引起椎间盘病变。

工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。依照《工伤保险条例》规定职工有以下情况之一的理应认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

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（3）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到职业病伤害的。

（1）病因复杂性：腰椎间盘突出的病因多样，既有工作因素，也有个人生活惯等原因，难以界定。

（2）慢性累积过程：腰椎间盘突出多数情况下是一个慢慢累积的过程，不易确定具体的工作时间和工作场所。

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（3）无明确职业病目录：腰椎间盘突出并未纳入我国职业病目录，难以认定为职业病。

1. 案例一：某公司员工长期伏案工作，出现腰椎间盘突出症状。员工申请工伤认定但未获认定。原因是腰椎间盘突出病因复杂，无法确定工作原因。

2. 案例二：某建筑工人工作中腰部受伤，造成腰椎间盘突出加重。员工申请工伤认定，认定为工伤。原因是腰部受伤与工作直接相关属于工作原因。

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1. 改善工作环境：调整桌椅高度，保持正确的坐姿，避免长时间保持同一姿势。

2. 加强锻炼：适当实行腰部锻炼增强腰背肌力量，预防椎间盘退变。

3. 留意休息：避免过度劳累，保证充足的睡眠。

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4. 培养良好生活惯：保持良好的饮食惯，避免肥胖，减轻腰部负担。

腰椎间盘突出认定工伤存在一定难度，但并非完全不能认定。在实际操作中，应结合具体情况，充分熟悉病因，严格依照法律法规实行认定。同时加强预防措，减低腰椎间盘突出的发病率，保障员工身体健。

（注：本文仅为探讨性质，具体案例和法律规定请以实际情况为准。）

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了不起的 2024-10-23

在现实生活中工作虽然分很多种，但是很多工作都是长期坐着上班的，这种情况虽然比较省力，但是容易出现腰椎间盘突出，腰椎间盘突出就是要由于长期不运动造成的。腰椎间盘突出是不能够算工伤，因此排除该症属于职业病的情况。再者分析《工伤保险条例》第十四条，发现除了职业病以外，工伤均体现的是劳动者受到的急性伤害。

美花 2024-10-23

腰椎间盘突出不算工伤，腰椎间盘突出不是工作原因造成的，所以不算工伤。工伤保险条例规定，职工有下列情况之一的应当认定为工伤: 在工作时间和工作场所内。

独闯冒险岛 2024-10-23

工伤是指因工受伤，是在工作当中出现了椎间盘突出，如果在工作的时候出现了腰椎间盘突出加重的情况，按照一般的单位，这种外伤或者是突出是应该纳入工伤的范围。如果腰椎间盘突出是在工作之外的时间，由于自身的疾病发展、日常生活中的行为等原因导致的，与工作并无直接关联，通常就难以认定为工伤。在实际情况中。

【纠错】【责任编辑:纳德海】

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