腰椎间盘突出认定工伤几级-20242024伤残

导语：腰椎间盘突出是现代社会中常见的职业病之一多劳动者因工作起因患上此病。那么腰椎间盘突出在工伤认定中属于几级工伤呢？本文将详细解析腰椎间盘突出工伤认定的相关标准，帮助大家理解工伤级别的划分。

依据《人体损伤致残程度分级》9九级 6脊柱、骨盆及四肢损伤 1)一椎体粉碎性骨折，椎管内骨性占位等情形，要是劳动者合两个以上横突骨折、脊椎压缩骨折，椎体前缘高度减少小于12者等情形，可鉴定为工伤九级。

腰椎间盘突出一般属于十级工伤。十级工伤鉴定标准涵无生活自理障碍、无医疗依或存在一般医疗依、器官部分缺损、形态异常、无功能障碍等。

1. 案例一：某搬运工在工作中因腰部受伤造成腰椎间盘突出，经过工伤鉴定，认定其为工伤十级。

2. 案例二：某建筑工人因长期从事高空作业，造成腰部损伤，最确诊为腰椎间盘突出。经过工伤鉴定，认定其为工伤九级。

腰椎间盘突出认定工伤几级

1. 申请工伤鉴定：劳动者在工作期间出现腰椎间盘突出症状，应首先向所在单位申请工伤鉴定。

2. 提交相关材料：申请人需提交以下材料：工伤认定申请表、身份证复印件、劳动合同复印件、医疗诊断证明、工作证明等。

3. 劳动能力鉴定：劳动能力鉴定委员会对申请人的病情实行鉴定确定其丧失劳动能力的程度。

4. 工伤认定：依据鉴定结果，劳动部门对申请人的工伤级别实行认定。

1. 一次性伤残补助金：工伤十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。

腰椎间盘突出认定工伤几级

2. 一次性工伤医疗补助金：依据工伤级别和地区政策，发放一次性工伤医疗补助金。

3. 一次性伤残就业补助金：工伤十级伤残一次性伤残就业补助金为本人工资的4个月。

腰椎间盘突出在工伤认定中一般属于十级工伤。但具体认定还需依据个体情况和相关流程实行。劳动者在工作中患上腰椎间盘突出应及时申请工伤鉴定，以便获得相应的赔偿。同时单位也应关注员工的健状况预防职业病的发生。

在工伤认定期间劳动者和单位应遵循相关法规，如实提供病情和工作情况，保障工伤认定的公平、公正。期望通过本文的解析，大家对腰椎间盘突出工伤认定有了更加清晰的理解。在今后的工作中，让咱们一起关注职业健，共创美好未来。

白马扬沙 2024-10-23

首先，我们需要了解腰间盘突出工伤认定的标准。根据相关法规，因工作遭受事故伤害导致腰椎间盘突出并经劳动能力鉴定委员会鉴定丧失劳动能力程度为七级至十级。椎间盘突出症未做手术的属于十级工伤。十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资。

知识分子 2024-10-23

腰间盘突出一般会鉴定为工伤九级。《人体损伤致残程度分级》 9九级 6脊柱、骨盆及四肢损伤 1)一椎体粉碎性骨折，椎管内骨性占位。腰椎间盘突出的工伤鉴定标准:如果劳动者合两个以上横突骨折、脊椎压缩骨折，椎体前缘高度减少小于1/2者等情形的，能鉴定为工伤九级。

简猫 2024-10-23

腰椎突出属于几级工伤椎间盘突出症未做手术的属于十级工伤。十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资。通常情况下，工伤腰间盘突出算是十级工伤。十级工伤的劳动者通常可以领取，相当于劳动者本人七个月工资的一次性的伤残补助金。劳动、聘用合同期满。

吉 2024-10-23

如果因为工作原因导致腰部受伤，而导致的腰椎损伤(腰椎间盘突出)，是可以认定工伤的，如搬运等工作，我们这边遇到过这样的实际案例，成功认定为工伤。腰椎盘突出可以认定工伤吗首先，只要在工作期间所发生的病害(前无病例)，可以申请工伤鉴定，确认伤残等级后再确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》规定。

李弱可 2024-10-23

腰间盘膨出工伤通常可以认定为十级工伤。但请注意，这并非绝对，具体认定还需根据个体情况和相关流程进行。具体来说，腰间盘突出应被视为职业病。腰椎突出一般属于十级工伤。十级工伤鉴定标准包括无生活自理障碍、无医疗依或存在一般医疗依、器官部分缺损、形态异常、无功能障碍等。

钰 2024-10-23

腰椎间盘突出工伤鉴定能评几级腰间盘膨出工伤认定为几级(1)腰间盘突出应该算作患职业病，能够认定为工伤。椎间盘突出症未做手术者，按照工伤等级认定。

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